面经详情
匿名用户
面试了职位:统计员
确定通过
1、与人事进行一对一...
1、与人事进行一对一面谈 2、进行技能测试
Q:1、主要是针对上一份工作,如为什么离开 2、很随意的提问,主要是看能否吃苦、能否长期留下来
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匿名用户
银行保险客户经理
确定通过
人力专员,人力经理,部门经理面试
包含1个问题,1个回答
Q:对保险销售的了解,为什么要悬着保险销售
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
面试过程: 就对着简历问你的项目,面试官看起来是一个部门的主管,资历很深,你得很诚实的和他交流,不要去忽悠他,忽悠不了的。
包含2个问题,2个回答
Q:你研究生期间做过项目报告吗?怎么写的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师-实习生
感觉没戏
群面加笔试,面试官很友好。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
Marketing Assistant
未通过
部门主管和人事一起面
包含1个问题,4个回答
Q:为什么申请该职位? 谈谈你对mkt的认识? 你对动物保健有什么了解? 有没有结婚生子的打算?计划? 说说你学习英语的心得
2 年前 发布
匿名用户
效果图设计师
确定通过
先是填写应聘资料(比较多)花了大概45分钟,然后是由部门负责询问其工作经历(大概10分钟),然后现场技能测试(建模、打灯光、贴材质、渲染总共花了2.5个小时,后来才晓得打灯光是考察重点),最后是人力资源总监面试,主要是询问工作中遇到问题采取什么方式处理,另外就是职业生涯规划和公司的发展规划,最后是谈论薪资等等!感觉比较正规吧,和普通小公司不一样。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.做客厅的效果图,在灯光打法上应该注意什么?2.你以前做效果图的流程?3.你的职业生涯规划是什么?4.请给一个我录取你的理由?5.请自我介绍5分钟以上?其他的记不清楚了
2 年前 发布
1
匿名用户
资深专员
确定通过
直接和经理面试,当场告诉结果。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己最大的优点和缺点?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试,包括自我介绍,按后问一些是否签约,自己发展方向之类的,以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面,设计的问题比较多,包括一些基本的IT基础知识。
包含1个问题,0个回答
Q:最后签约前会问你自己有什么疑问?
2 年前 发布
2
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沃德承轴面试经验:1、与人事进行一对一...