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第一轮电话面试问相关...
第一轮电话面试问相关经历和一些技术细节 第二轮国外技术员工问了一些技术细节 然后是面对面问了一些情况，随便聊聊
Q：测试中遇到的问题

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匿名用户
测试工程师
未通过未通过
来了一个女的面试官，上来就问能加班吗？早九点，晚九点，周六一天加班，刚毕业的来你们这里混混还好吧，有工作经验的谁会这么干啊？感觉这个公司不需要什么技术人员，只要会加班就好了。纯手工app测试，没什么发展的地方。企业文化受不了，提倡加班，不适合长呆。
包含1个问题，1个回答
Q：问了一个测试后台数据的用例设计，面试官说了半天都没说清到底她想测啥。不知所云。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师-实习生
确定通过感觉靠谱
1、无领导小组讨论，先3min读题，然后1min自我陈述。接下来小组讨论，选择代表总结。 2、结构化面试，面试官随机提问。
包含1个问题，1个回答
Q：其中印象最深的问题就是怎么克服从北方去南方工作的一些阻力。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试经理
未通过感觉没戏
先电话面试了下 主要是问了下技术方面的 之后去公司面试 研发负责人比较实在 主要聊的是公司业务和发展 最后HR面试 一个中年妇女 比较强势 有点盛气凌人 她说的一句话恕我不能认同:创业团队没有不加班的 每个工作日加班到晚上九点 周六也加班 没有加班费 没有调休. 等了一周没回音 自己认为应该是找到更适合他们的人才了吧 .也好 毕竟价值观不同 一个这样理解加班的公司能有多大发展？...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过感觉靠谱
20分钟问家庭背景，40分钟一边看着笔试的试卷，一边问软件测试的基础知识，没怎么考察专业知识，也会问一些场景题，如考察你的沟通能力，处理问题的能力。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件测试工程师
确定通过确定通过
1面是面技术，主要侧重之间的简历上写的内容，和一些测试知识。 2面是面人事，就了解一些情况，问问已经的工作经验。
包含1个问题，0个回答
Q：笔试题，有二叉树的知识，正则表达式，英语翻译，内容不多也不难。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过感觉靠谱
1：先参加学校宣讲会 2：宣讲会介绍工作内容工作环境，然后笔试 3：笔试完等通知收到短信面试 4：面试3轮后等OFFER
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
1、2个HR面谈 2、问几个相关技术专业知识 3、经得住经常加班和分配工作吗 4、接下来就聊一些日常的
2 年前 发布

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