面经详情

先是部门面，后是群面。 本次需求部门包括整车集成部、驱动系统总成部、车身及内外饰部、底盘部、空调部、电子部、试验认证部、产品分析管理部等。面试官坐在一个大的会议室里面。部门面的情形如图菜市场一般，买菜卖菜，非常嘈杂。由于本人是材料专业，几乎没有部门需要，非常尴尬。（当然一大群材料专业的面试者）。直到下午一点半，车身部来了一个愿意接收材料专业的中年女面试官，排队等了一会，导致交Passcard的时间很晚，从而是下午最后时间群面。群面的内容是有关面膜时间app的推广，感觉应该适合Marketing方向的，貌似不适合研发。总之，学材料的很尴尬，无力吐槽。...查看更多

暑期实习面试，首先是网申，网申后基本都会被邀请测评，今年的测评需要一直开着摄像头，测评主要是性格测试和数字逻辑题，个人感觉性格测试部分要注意因为这部分前后题有一样的，要是选的不一样会影响结果，另外测评结果一年有效，过了秋招不需要再测，没过秋招也去不了了，所以要重视。测评通过就可以面试了，面试主要分第一轮部门面，一个人面试你，大家挤在一个屋子比较嘈杂哦基本问简历上的，可能有个英文自我介绍，部门面通过了就会签上主关名字，打勾代表没过，通过顺利后进入群面，先给十五分钟读材料，然后两分钟自我陈述，然后小组二十分钟讨论然候选人总结。个人感觉我自我陈述比较不好，然后我不是太主动，之前没习惯群面，估计群面不行。群面测评结果也是一年有效，群面不过秋招没戏，群面过了但是实习没offer秋招还有戏。总之大家注意测评和群面，专业面能说出自己的项目一般都没问题...查看更多

面的是动力总成部，面试官上来就让我谈谈自己的项目，然后我就说了我的研究生毕业课题，2-3min的时间介绍完后，他开始提问，由于我做的是新能源汽车的动力系统这块，他好像不是很懂，然后也没什么太大兴趣，随便聊聊之后就让我走了，没给过！个人感觉泛亚很看重项目经历，去面试的童鞋要注意将自己的项目经历尽量往面试的部门上靠，这样机会比较大。...查看更多

2018暑期实习。通过网上测评之后，收到短信和邮件通知，早上9:00到指定地点参加面试。到了活动中心的室内篮球场，领取自己passcard，上面有一个表格，记录了那些部门主管对你有兴趣。 根据来得时间早晚，去另一个大屋子进行部门一对一单面。用桌子围城一圈，然后各个部门坐在圈外面朝里，自己根据passcard上的信息，找看好你的部门主管进行面试。中间可能需要排一定时间的队，要保持耐心。 部门面大部分针对你的项目经历，对不对口也很重要，所以基本不会有太大问题。第一天泛亚的部门面还好，第二天通用挺多制造岗，很看重是不是本地人，会不会上海话，愿不愿意加班倒班。 下午主要是人事的群面，8人无领导小组讨论。面试前会给你一份四五页的材料，并有三个问题，阅读20分钟，可以在草稿纸上记笔记，随后被带到另一个屋子讨论。因此笔记很重要，材料里的主要信息，数据，你都应该记下，而且笔记要有条理，并记下自己对三个问题回答的草稿。第一个问题是观点陈述题，每个人好像是一分半到两分的样子，是面试官对你建立第一印象的时候，切记不可超时。 小组讨论一共20分钟，你的超时不仅是没有时间观念，也是没有团队意识的表现。观点陈述题一般是你支持A,B哪一方，并提出你的依据。首先不建议说都支持或者都不支持，耍小聪明第一个死。你的回答一定要体现出依据，要从材料中找论据和数据来说话；其次要体现出你的分析能力，看到别人看不到的点。当时我提前把支持两种观点的论据都记了下来，当时前7个人都支持A，我就支持B，要不后面还讨论什么 。尽量避免和别人的论据重复，没有新的东西是引不起别人兴趣，也是没有自己主见的表现。实在没有就少说，挺多人没有独特的想法，还喜欢啰哩啰嗦说个不停，想多表现自己，有时候过了适得其反。剩下的两个问题多是问题的根源是什么或者也样解决问题，一般都能从材料里找到，回答时要注意逻辑，把握细节，并且不要打断别人，自己发言注意时间，也要留给别人机会。一定要让自己的发言有意义，不要重复别人的话，切记。 实在没想法自己就主动请缨做什么记录的梳理的也可以。整体上还是比较容易的。面试我们是处于被选择的位置，都要进入社会的人了，不要太愤青，因为你一刚毕业大学生，对人家有多重要？想要这个实习机会，就不要抱怨太多。以上仅个人看法。 ...查看更多

面试过程中，由于我的是本科生，没有太多的项目和科研经历。面试官很友善，一步一步得引导我很好的完成了面试。让我列举在生活中遇到的种种问题，是怎么处理的。其次有用英文介绍我的家庭和简单的询问了我一些个英文问题。整体来说，比较轻松，处在一种自我平时的状态，所以面试很开心。之后的是群面，无领导小组讨论典型的题目，分奖学金，排名问题。...查看更多