面经详情

一面和二面先是Dir...
一面和二面先是Direct Manager 和售后的Director分别从米国和加拿大电话过来面试。 三面是到他们的深圳研发中心接受亚太测试总监和研发总监的面试。
Q：职业经历、为什么要从大公司到小公司、对Ruckus的认识，对WLAN市场和技术的理解程度。对于培训工作的认识，你在原公司的Training体系是怎么运作的……对于加班和压力的认识……

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匿名用户
管理培训生
未通过未通过
天虹首先在宣讲会的时候有一个1分钟单面，当天晚上通知1面，第二天进行一面，一面就是普通的无领导小组讨论，主要是看人的积极性和主动性，这可能对于商场是很重要的，下面就是进行单面，也是聊天为主，然后就是给offer了
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先自我介绍，介绍过程中领导看我的简历，之后问我还投了哪些公司，我说银行证券。就问，那么会选择哪个？之后问我实习经历情况。问如果从事的和金融无关，会怎么样。
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Q：和其他所投企业比较，会选择哪一个。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
面试过程： 5个高层对9个应聘者，面试氛围很轻松，先进行一轮自我介绍，再回答面试官问题，不按顺序可自由回答，问题比较简单，比如：对银行柜员职位的看法，遇到难缠的客户怎么办等。
包含1个问题，0个回答
Q：如果你与你的直系领导在某件事情上看法不一致，你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
电话面试时候问了一些简单问题，一个问题是遇到挫折时，我说怎么处理的，还有为什么要找一个不对口的行业。
包含1个问题，1个回答
Q：遇到挫折时，我是怎么处理的？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
面试之前填了一张基本信息表，然后进行小组面试，先是递交自己的答案，然后小组讨论出答案并递交，最后推出组内表现最好的人，个人觉得表现还可以，虽说不是最好的，可是整体中有提不错的建议，中途发言也都不错，可能自己的答案与最终的小组答案差距比较大
包含1个问题，1个回答
Q：一直觉着小组面试即使不能做到最好的那个，也应该有自己的主张
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
整个一个面试过程只能用高度紧张来解释，二面时是群面， 面试官让我们在王府井实地观察后再说出存在的问题和优点，为了这个， 我和我的小伙伴都认真进行实地访查，在15个人分别作了总结后，ＨＲ却说要是王府井百货有你们说的那么不好，你们为什么要投简历？ 瞬间我碉堡了。三面和二面没什么大的区别，还是群面，不过是八个人，最后大家都认真发言， 结果ＨＲ说，我一个都不要，最优秀的那个ＨＲ说，你太有管理气质了，不适合做管理培训生。 我再次碉堡了。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：１.请找出阳光王府井百货的优点和不足之处， ２.如果我有个新任务下发，你会选谁做你的助手？为什么？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
第一轮：给出3个公司5年的发展趋势图，每人思考5分钟，用3-5分钟陈述由图表联想到的内容； 第二轮：人力资源经理面试，一对一。常规的问题。
2 年前 发布
1

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