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先是人事部做了一套心理测试题,还有逻辑推理题,然后主管
进去后,人事部的让我添一份简历,做了一套心理测试题,还有逻辑推理题,主要是图像推理。我估计用了一个小时。过后就是主管过来面试,让我先介绍一下原来的工作内容,然后再咨询了我对SAP系统的了解程度,最后问了问我原来公司的一些相应的管理模式,比如仓管员的考核;收发料程序。还是讲了很多专业的问题。不过我的专业知识过硬,应付那些问题还是没有问题的,主管主要看对业务熟悉不和管人管事的协调能力。后来他又去叫了一个经理来面试我,是个女的,问的问题就比较多了。不过大部分是生活上的,比如什么时候结婚?什么时候要小孩之类的?
Q:以前的工作内容? 怎样对仓管员进行有效的管理? 什么时候结婚?什么时候要小孩之类的?

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