面经详情

半天内进行两次面试，一次技术面，主要是部门主管询问过去的一些项目经历，问了些你认为自己最成功的事情是什么等等，还有一次HR面，主要是一些个人情况，性格，家乡，能否长期在公司呆，面试完了以后就是等半个月会发出通知offer。 总体比较简单，只要把自己的一些经历讲清楚，突出自己的能力。 ...查看更多

我此前是参加了宣讲会，并做过一个个位数相加的测试，貌似是看注意力的，我去面试的时候看到有别人去做了别的测试，好像也是测性格之类的。首先是技术面试，两个技术员问了我一些简单的做过什么之类的问题，氛围很轻松，我后来没有通过，是因为在聊天过程中没有把他们需要的我的能力展示出来，反而扯了很多不相关的我会的东西，这也是氛围轻松导致我降低了警惕性。技术面完出去等Hr通知，如果通过了技术面，hr会问些待遇之类的问题。...查看更多

首先是一套心理方面的测试卷，非常简单，但是同样的内容会分两次做，由结果判定面试者的抗压能力，学习能力，这个不用想太多，放松去做就好。很少有人卡在这一块 HR面试就是常规的问题，HR面完之后会有用人部门直接领导面试，应届的主要考察学习能力，反应能力，EQ和稳定性，正常的表现自己就好，如果是工程部门最主要的需求品质就是抗压能力，能否接受翻班和高强度的工作。...查看更多

接到HR电话问有无兴趣换工作。抱着试试看的心态回复说可以聊聊。很快就定下来面试时间。 面试一共两次，先是HR面试，做个位数字的加减，很简单。后来在网上搜索是测试性格和心理。然后就是HR简单谈谈，谈下目前的工作状态，薪水预期，工作内容等等。然后是技术部门经理面试，因为对方面试之前已经做过背景了解，对技术已经认可，所以就是随便聊聊。 个人对面试安排和过程感觉还是不错的。...查看更多