面经详情

面试是下午两点左右开始的， (1）首先是HR简单问了下以前的工作情况和离职原因， (2)然后就是部门的主管进行一对一面试，问的问题主要就是以前工作具体内容和公司的主要产品，大概面试了二十来分钟后，由于这个主管有会议，就让另外一个工程师（进去了才知道这个工程师就是我的导师）过来接着面，问的内容也很简单。 (3)接下来就是另外一个主管过来面试，他看了我的简历后，就问了一些个人的基本情况，连我有没有女朋友都问到了，不过专业知识和工作方面的一点都没有问。 (4)谈了大约有一刻钟左右，这个主管就离开了，又进来一个人要跟我谈谈（以后才知道是部门总监），就聊了一些无实质内容的，并问了个人薪资要求 5）最后就是先前的那个HR过来，问了薪资和最快什么时候能过来上班。第二天早上九点就收到电话，告诉我面试通过，并很快发来了OFFER。...查看更多

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多

首先是英文自我介绍。一天不同时间分为5组，每组12人，上午面试的同学告知是一分钟的英文自我介绍，结果我们下午面试的时候面试官让我们用英文介绍自己的家乡，有些措手不及，这也考验了真正的英语能力。然后是面试官给一个case，12个人分为两组进行讨论，20分钟，最终得出一个结论，选个人做5分钟的陈述。最后面试官会问大家3个问题，大家依次回答就行了。据说本次面试60人中会选择5人去上海参加第二轮面试。...查看更多