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老三套,进门问为什么上一家离职的。 虽然这个职位最终是拿到了, 但是几年过去了也不知道是好是坏,当时对这个公司没什么兴趣的, 所以也比较放的的开。 就说是和之前的公司的经营方式理念不和最终拜了, 一面是人事,二面是运营总监单独面试,三面是新成立的部门的部门负责人; 总体上问的都没有什么新的东西。 因为这个行业本身都是如此
Q:1.为什么离开原有公司 2.如何看到这个岗位的贡献 3.如何看待加班 4.如何看待失败

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