面经详情

同学跳槽介绍我过去面试部门主管和人力资源一面，公司副总二面；一面主要是自我介绍和从业经历，离职前薪酬情况，二面的问题有自我介绍，个人职业规划是什么，上份工作最得意的一个事件，上份工作公司的简要情况及工程部人员配置，自我评价等，回去等消息，过了几天电话通知不满足该城市公司岗位要求，推荐到下属地区分公司，后来又没消息了，坑爹...查看更多

首先是电话约谈，确定面试时间和地点，简单聊了一下工作经历。 面试时初试是一对一的，问了下对应聘岗位的了解，求职目标和标准之类的。然后就是问在之前的工作经历，如工作的具体内容，汇报的对象，直接上级之类的。再然后就是聊了一下个人的兴趣爱好和印象较深刻的人或事情及原因之类的。 初试过后是用人部门领导的复试，问题类似侧重点稍有不同。 第三轮面试是高管面试，聊的侧重点偏生活多一些，工作经历聊的不多。...查看更多

面试过程： 首先是无领导小组，讨论的题目是万科家装的发展，这是我面试的第一个可以使用手机查询的，面试过程中许多人都争着发言，显得可能有点乱，但是万科更加注重的是要有自己的想法，就是说你的话可能不需要很多，但要答到点子上，千万不要因为别人都在激烈讨论，你也按耐不住，必须要有引领大家讨论的点，不过说起来，手机网速快的也是一个很大的优势；第二面是一对一，没问专业问题，主要聊一下你的学生工作以及生活中一些最成功或者最有挫败感的事，可能由于我并没有很突出自己的个人特点，所以就被刷了。...查看更多