面经详情

进行了三轮耗时差不多三个多礼拜，首先是HR简单的了解情况，自我介绍，前一份工作怎么样，为什么要辞职，对这个岗位的认知，等等，。等了将近一个礼拜然后又接到通知去见部门主管面试，主要的问题差不多，然后回去给了个测评，之后又过了两个星期感觉没戏了，又接到通知说测评通过，然后分管总面试，最终折腾了快一个月终于把这事情确定下来了。也是醉了，不过也算好事多磨嘛。。。...查看更多

讲真，这是人生的第一次群面。整体发挥还是很好的，在小组讨论进入焦灼状态的时候，指出了关键的问题和方向，并且瞬间得到了大家的一致同意。后期加了小组几个人的微信，发现leader和总结也没收到通知。感觉我们三个算是组里发挥得不错的，据说上海招的岗位少，可能小组全挂了。不过还是收获挺多的。...查看更多

面试经历开始的时候，被叫去先是做了两份题，跟行政能力测试差不多，答了半个多小时，然后人事部门一对一面试，然后人事经理及另外一个人面试，问题主要是自我介绍、为什么想进公司，为什么辞职，有什么优势和略施。后来通知三面后，突然又说这个岗位总部派人了，不再需要招聘，郁闷面试官提到的问题自我介绍、为什么进公司、最大优势、离职原因?...查看更多