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面试了职位：销售管理

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能获取面试机会是因为...

能获取面试机会是因为通过该单位内部员工告知，再投递简历，人事通知面试的。面试是一对一进行的。由人事进行面试。面试的问题包括：1，个人自我介绍，2，以往工作的待遇，3，个人对工资的要求，4，对以往老板作评价。5，对面试单位的认识。

Q：1，个人自我介绍，2，以往工作的待遇，3，个人对工资的要求，4，对以往老板作评价。5，对面试单位的认识

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校招第一轮是群面基本都是海归到公司现场主要是员工介绍更多的是了解下Meltwater 第二轮是电话面试一般是你的直系上司来面考察根据对应岗位我的是CS相当于售后部门更多是应对客户在软件使用工程中各种反馈和刁钻的情况提高满意度和续约率第三轮是现场面试面试官中国区CEO 都是关于舆情方面了解以及个人经历三轮都是英文但是工作中基本为中文除了全球内部统一培训适合刚毕业的小朋友锻炼自己 ...查看更多

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Q：航空公司会对什么新闻感兴趣

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分组讨论，做一个新产品的策划。小讨论最讨厌的就是有故意凸显自己的。还好我们组没有，对面那个组就有一个男的一直在抢话，最后hr受不了了，说“我在问这位同学，其他人不要说话”

其他销售管理

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面试销售管理，先是做了网上测评，据说刷了不少人，但第二天面试的人还是很多。在南京的宾馆面试，都站着排队，差不多排了两个小时才轮到。一对三，hr问完问题后，三个人轮流回答，大概4、5个问题，题目挺固定的，就跟前几年的没区别。同组的人太牛了，风头压人啊，基本上都在听她讲，我就是实力去当陪衬了。...查看更多

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一面无领导小组讨论；三天左右给通知，二面；在同济大学进行笔试，考题涉及行测以及房地产行业的常识，三面通知要等一星期，在保利上海分公司进行专业面试，一对一，问一些生活方面的东西，氛围很轻松；又过一周收到终面通知。

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Q：专业面试时，hr问我平时是否打游戏，以及对目前大学生打游戏着迷的看法。

1、校园宣讲会，会后进行性格测试，题目很少，大概20道左右 2、结构化面试，由两个面试官进行，自我介绍，结构化的问题 3、人事主管单面，聊天的方式，很自由 4、由公司邮寄过来纸质offer，若接受把三方邮寄过去即可完成

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Q：自我介绍，对PPS的了解，对工作内容的了解

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群面： HR一人，应聘者六人。先20分钟讨论一个案例，要求过程当中选出队长。然后大约3分钟时间队长总结。汇报之后，HR对每位应聘者进行第一轮的单独提问，主要内容是对刚刚的案例拓展出来的一些问题，基本上都是考你，在XXX的情境下，你会怎么处理。然后是第二轮提问，这次是根据每位同学的简历提问一两个问题。单面：说是单面，其实是1Vs3，一个HR和三个应聘者。可能我们这批比较靠近年关，再加上可能是补招，所以公司想要节省成本吧先让我们轮流自我介绍，硬性的要求是必须在自我介绍当中讲明自己的家乡和兴趣爱好。然后就是就简历的内容挖掘问题出来问你两轮就结束了，基本上都是面完之后的第2或第3天就接到下一轮的结果。...查看更多

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Q：群面案例：案例主要是说在一家品牌服装加盟店内，有客户来退货，从而导致的两个职员之间的矛盾。群面情境问题：你把我当作是那位顾客，你现在来劝说我到你们后台的接待室去。如果向竞争对手的门店求证之后，他们的价格和我们的一样，你会怎么处理？单面问题：你觉得你最成功的一段经历是什么？你最不喜欢哪种类型的工作？你觉得在之前的兼职当中你能够做到销售冠军是因为什么？你不能忍受哪一类型的工作？既然你平时比较强势，有没有想过在工作结束后和下属沟通？如果有，你是如何进行的？你的同学和朋友平时有没有给你提过你有什么不足？可以分同学和朋友两个方面来分别说一下。你带笔了吗？有的话请把你手中的笔推销给你身边的两位同学。…………作为顾客，你们觉得他的推销存在什么问题？作为推销员，你觉得自己的表现如何？

其他销售管理

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面试一共分三轮，我是在第二轮被刷的，一开始就是宣讲会，过了之后交简历，登记，下面的一分钟演讲按这个顺序面试的，我抽到的题目是高考是否该取消英语考试？我前面的那个女生抽到的是是否支持办公室恋情？这个一分钟演练后，就是回去等通知，到第二天是无领导小组讨论，我们组8个人，题目是，一家公司在年末举行晚会，有5万元的经费，一个月的策划时间，要求有口号，还要讲活动内容，这是我们组的题目，我没通过。...查看更多

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