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人事部电话面试，人事部经理1对1面试
刚开始，人事部会打电话进行简单的面试，主要是问一些关于学历、期望、待遇等方面的问题， 通过的话人事部经理会打电话让到公司进行详细的1对1面试，开始会很紧张，因为有点压力面，后面时间长了就慢慢好了。
Q：你觉得以前工作遇到的最大的挑战是什么

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确定通过确定通过
面试一共三轮，按理说应该是一轮的。第一轮HR面试，本来面的HR实习生，结果HR推荐我去sales了。第二轮sales manager电话面试。第三轮F2F较难，对英语要求较高，其他还好，多去刷刷大公司履历很有帮助。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过感觉靠谱
20min无领导小组面试，3min总结，20min压力面试提问环节。
包含1个问题，1个回答
Q：专业与应聘岗位不相关，为什么报这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
过去以后先是hr会跟你聊，主要是针对于你过往的工作经历和你目前的离职情况发问。然后就是你的line和你聊。我当时面的是互联网事业部，他们的line很资深，06-11年一直在大瀚带互联网事业群，后来去了mango带互联网团队。他们主要是按职能划分顾问主做case，比如有的擅长技术类岗位，就负责多家客户的技术类职位招聘。整个过程很轻松，聊天一样，主要会看重你的大学专业和你现在做的行业是否有联系，而且很关注你对于自己所focus行业的兴趣度，并给到一些专业的建议。还是不错的面试经历。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
一共有2轮，第一轮是了解大概情况，由人力资源部负责，问些之前的概况之类。 第二轮比较重要，由用人部门的领导之间面试，主要是针对业务方面，比如具体的经验，解决问题的方法等等。最后谈的是薪资待遇。
包含1个问题，0个回答
Q：你认为你能胜任此项工作的理由有哪些
2 年前 发布
匿名用户
品牌顾问
确定通过确定通过
校招流程：经历了招聘场初面-群面-HR面试-区域经理面试-笔试，最后还有一轮店面实习。HR很nice，主要考察 性格是否做销售，一般性格开朗、表达能力较好、逻辑思维清晰的问题不大；是否可以接受专卖店销售的工作，以及周围人对你工作的看法。
2 年前 发布
7
匿名用户
销售
确定通过感觉靠谱
销售能力；以及个人问题。公司福利
包含1个问题，1个回答
Q：你希望的五险一金
2 年前 发布

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