面经详情
匿名用户
面试了职位:督导
未通过
直接考验我的专业知识,模拟销售
人力资源面试,大概20到30分钟。前台把我简历压在下面等了快一个小时经过提醒她才找到。很专业很强势,没有让我做自我介绍等废话,直接考验我的专业知识,模拟销售。询问为何离开上一个公司,根据我的回答提出很犀利的问题,由于没想到人力资源都这么强势所以发挥不好
Q:为什么选择我们公司?领导那么看中你你却选择离开你怎么看待这个问题?
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匿名用户
销售培训生
确定通过
宣讲会完之后就是笔试考核,主要是一些公务员行测的题目。笔试之后刷了一批人,进入第二阶段马上进行无领导小组讨论。当天晚上通知了进入最后面试的人员名单,第二天进行一对一面试。主要是聊一些工作经历和自己对销售看法。
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Q:你为什么想做销售工作?
2 年前 发布
1
匿名用户
督导
感觉靠谱
1、人事面试,简单了解个人信息。 2、部门总监面试,相对专业的问题。 3、公司总级别的面试,注重职业规划。
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Q:60岁时在做什么。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
未通过
面试大概去了2次: 第一次先是到前台填表,然后是人资面试,大概20多分钟,问了之前的经历和一些软件开发流程相关的一些问题,然后就是等着技术人面面试,也是问了一些技术上的问题、职业规划等,然后就让回去等着; 第二次是过了几天之后,打电话来说让过去复试,这次是一个技术部boss面试,问了之前做的工作,要求重点描述项目的细节,由于招聘的是java职位,而之前工作经验多是C#的,因此听完后似乎不太满意,然后就让回去了,然后就没下文了。。。。。。
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Q:1、之前的工作经历; 2、重点讲述某一个项目的过程等;
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
确定通过
会有3-4轮面试。第一轮HR,电面或者面聊,一般都是问经验和薪资待遇有关的问题,在有经验基础的前提下,正常照实回答即可。这一轮基本没有什么难度,拼的是经验。第二轮,用人部门经理,也就是大区经理。会问到一些专业问题,比如说门店事物,销售技能,对于过去的工作经验会问到很多细节。这里你需要做的准备就是回顾一下自己的日常工作,去总结一些比较细节性的工作经历。同样,照实描述即可,当然要突出自己的优势。因为罗莱督导岗位一般都比较缺人,所以用人部门都比较急切,不会有太难的东西。但一定不能出现价值观不一致的现象,比如不认同罗莱品牌的,也不要有品行不佳的过往经验。第三轮,总监。这一轮是最有难度的,因为天马行空,从你的规划到你的过往经验,到薪资到人生观等等,都有可能会出现。比如:你对于销售较差的店铺怎么提升?具体有什么新的方法?你的想要去的区域有什么规划吗?能适应长期性出差吗?打算什么时候结婚?等等,层出不穷。值得注意,个别总监的语速还特别快,言辞也比较犀利,这时候要抗住压力,没听清楚就请对方重复,不认同的地方就明确表达,有要求就直接说好了。但是对方会对细节不停的追问,所以一定要据实回答,不要胡编乱造。第四轮,总裁。这个看情况。不一定每个人都经过总裁面试。遇到了怎么办?看眼缘。
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Q:女生:准备什么时候成家立业?(因为督导岗位长期性出差,会很影响家庭生活,所以都都会很关注这个)
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
有笔试,有面试,有行为面试,综合考核。
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Q:在刚才的团队建设中,你在你的团队中是怎样的一个角色?
2 年前 发布
匿名用户
销售督导
确定通过
第一轮无领导小组讨论:印象中是6个还是7个人一组,从备选论题中抽一题,进行讨论,在规定时间内小组内达成一致意见,并选出一名代表向面试官汇报。全程过程面试官作为旁观者观察各人的表现情况作记录。
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Q:你觉得自己为什么能适应这个职位
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面是不可避免的无领导小组面试,面试题目很简单,也很好陈述。 二面是压力面试,有两个面试官,一个负责先提问并记录,另一个是人力资源部高管,会提很多很犀利的问题。首先是自我介绍,然后就是面试官根据应聘表提问,需要好好准备。比如你在说自己的某些性格特征时需要举例说明,反正都需要具体而言,不能泛泛而谈。
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2 年前 发布
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