面经详情

首先约面试，说好的时间。到了之后人力那姑娘态度冷淡，面试极其不专业！到了之后把我打发到一个工位上，让我填表，填完就近带我到了一个人力总监办公室，极其简单的问了我几个问题，然后跟我说面试负责人不在，请回去吧！我去！我当时真想抽他，关键地点还很难找，地点巨偏！提前约好的！我非常怀疑，这姑娘是在公报私仇！她就是看我不顺眼！...查看更多

因为疫情原因，今年很特殊是视频面。先说说笔试吧，基本是行测题目主语有更换，一般刷几次就可以过了。一面两个人，一个好像是分行行长一个是HR，问题比较复杂，但没有技术性问题，基本的结构化面试问题。 二面三个人，和一面一样的领导，HR两个人同样是结构化面试，问题很水，让我怀疑人生。基本是你从哪里来，你是谁。可能是视频面的关系，4月中二面结束了，然后后面一直有发邮件问HR结果多久出来也没消息，以为没戏了但是6月初缺突然打电话让我过去现场面试，终面明天16号。结束了我就回来给兄弟们补上。 ...查看更多

我是2012年6月20日去面试的，是通过网络招聘，投递简历，是智联，面试是首先填写基本情况，然后会有一个笔试题，基本来说都不太难，如果从事过此项工作或者有部分专业知识的话，应该没什么问题，笔试时间一个小时，然后会交卷，进行人事行政部面试，人事行政人员的问题非常多样和刁钻，细到之前某一个工作某一个日子某一件事情的态度和处理，但是又放出理想和未来这种很广的问题，从她口中得知我的笔试成绩很差，然后说按常理不会录用我，然后让我回去等电话，更奇怪的是，我刚出他们公司大门，又接到他们公司电话，让我回去再接受一个面试，搞的我莫名其妙，然后负责我应聘的那个部门主管来面试我，问了一些专业问题，觉得我还不错，然后又让我回去等电话。。。然后过了5天时间，我接到电话，说是我面试通过，让我去上班，但是我已经找到了新的工作，而且比百利要高出一点点，虽然没有百利公司这么大的规模，至少是让我觉得不像是大公司那么拘谨，让我有更好的心情去做好需要我做的每一件事情，所以我没有选择百利。...查看更多

无非就是问一些岗位职责上的应对措施,以及思考速度来判别个人能力 先是有人事经理面试问一些以前此岗位上人留下的问题和答案来判断个人能力 接着由部门经理面试 我个人经历7年以上丰富工作经验,被面试之后有一位面试官给予的是不及格..我想可能是人事部经理 因为我隶属工程部,工程和网络管理这方面有一定的互通度....查看更多

1，人事专员面试一轮，基本问的都是一些场面的东西，无外乎你是怎样从上家离职的，你要想好了说。 理由一定要好，现在都是用女朋友在这边、在这边定居，我感觉这个靠谱一些。 2，部门主管面试，先给做题目，然后再问些技术上的问题，看你自己怎么说了，技术上不好糊弄，有就有没有就没有。主要涉及问题cisco交换机、路由器、防火墙、深信服上网行为管理设备等。 3，如果部门主管面试过了基本上这轮的副总面试还是有戏的，主要就是做些了解问的不是太多，基本就是一些日常人际处理的些问题，这个你灵活回答就可以，还是不要紧张就可以了，自然一些。...查看更多