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通知面试，一对一面试...
通知面试，一对一面试，填写表格，介绍工作经历，性格特点，为什么来公司面试这个 岗位，今后的职业规划是什么
Q：为什么来公司面试这个 岗位，今后的职业规划是什么

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匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
包含1个问题，1个回答
Q：两轮面试，第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
一共两面，为了以前的工作经验，面试官并不专业，主要工作应该是招聘工作，说是有老师，助教，营销人员等等，每月还有招聘任务，感觉不太好。
包含1个问题，1个回答
Q：以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
两个面试官面试一个人，问的问题都比较简单，主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作，接不接受岗位服从调价，是否对在一线基层工作有反感，基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
早上9：30分约的面试，填好资料后，等到近10：30分才开始，面试的人不多。我是第一个来的，等了近1个小时左右，我走的时候才看到另一个求职者在填资料。面试3分钟结束，问了三个问题，你的离职原因？你最熟悉人力资源那几个模块？你们的绩效是怎么做的？回答完就结束了。然后问我有什么想了解的，我一直对这家企业的岗位招聘要求看得太懂。之后这个ＨＲ解释，是想招其它模块的主管，她是负责招聘的主管。然后为我还有什么想了解的，我说暂时没有了，然后这这样结束了。整个过程不到5分钟吧，感觉等了半天，聊了两句就结束了。我想问：如果企业觉得应聘者不合适就不约来面试，毕竟来一次面试也是不容易。其次，面试官相当不专业，一进门就是板着张脸，你代表的是公司。应聘者从你身上就可以看到贵司的企业文化。这个面试官还叫主管岗，我觉得做助理都不够格，一点亲和力都没有。和公司高大尚的办公环境一点都不协调！这是我面试以来最不愉快的一次面试，希望能给去面试的人一些参考意见！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
过了笔试之后，一面是群面，问题是谁比较适合做民企的后勤办主任（林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤）当时也没说多少，居然也通过了。 二面是2面1，问的一般是简历上面的问题，没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面在大学城，只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势，二面在科学城好远，分为几个环节，即兴演讲，商务谈判模拟抢单。
包含1个问题，1个回答
Q：如果要淘汰你那一组的一个成员，你选择哪位？为什么？
2 年前 发布
3

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