面经详情
匿名用户
面试了职位:公路工程师
确定通过
到公司后会叫你填写相应的表格
到公司后会叫你填写相应的表格,根据你填写的表格经历提问,会问的很细,所以填写务必慎重和仔细和要有思路,第一轮是主管和HR一起面试只要是测试你的能力和你的工作经历;第二轮是经理面试,主要是问一些工作当中的实际问题灵活处理;
Q:你最大的缺点和有点是什么
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匿名用户
内饰部工程师
感觉靠谱
面试过程中,由于我的是本科生,没有太多的项目和科研经历。面试官很友善,一步一步得引导我很好的完成了面试。让我列举在生活中遇到的种种问题,是怎么处理的。其次有用英文介绍我的家庭和简单的询问了我一些个英文问题。整体来说,比较轻松,处在一种自我平时的状态,所以面试很开心。之后的是群面,无领导小组讨论典型的题目,分奖学金,排名问题。
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Q:如果你在工作中遇到压力会如何处理?
2 年前 发布
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匿名用户
制造工程师
确定通过
面试过程: 我是属于内部推荐的,师兄推荐后,然后hr们到南京来给大家开座谈会,说是座谈会,也就面试,看大家的表现是否积极。然后通知部分人去实习,后来改成部分人去常州面试,说是会给正式的offer,反正我比较走运就去了。在常州第一天的时候就是各种领导做演讲,然后有一个team buliding ,搭塔。看谁的塔比较漂亮。第二天说去素质拓展和面试,当天取消了素拓,直接面试。面试过程要求的是两名技术的和一名hr,有部分的英文问题,问得很突然。但有人比较幸运,没有英文问题。
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Q:假设一个场景,同时boss给你两个任务,在规定时间内玩成不了,怎么安排,怎么和boss沟通?
2 年前 发布
1
匿名用户
照明研究院
感觉靠谱
先hr电话面试,问了问英语怎么样,也没有要求英文自我介绍。讲了讲自己研究生期间的项目,为什么想来上海工作。hr人挺好,没有刁难的问题。 后部门面试,先自我介绍,我问了用英文还是中文,他说那就英文吧,然后问了项目经历及创新点,如何平衡实验室和实习经历的时间,为何选择上海,然后他介绍了照明研究院,最后问你有什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发
感觉靠谱
先填写各种信息,后边有英文的问题,用英文答,最后要求写个英文作文。写完之后交给hr,hr看一下然后简历交给技术,技术来面
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Q:还好吧 没啥印象深不深 不过技术说他们看重的是学习能力 这点我很赞同
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
托利多是委托学校团委进行内推招聘的,一面就是聊天一样,一个hr对应10个左右的学生,hr很nice,问一些不痛不痒的问题,主要是你的编程语言是什么?主要的研究方向是啥?平时有什么业余爱好?加入托利多最看重的是什么?等等,我觉得主要是考察学生是否合适这家公司及学生的表达能力吧。在一面的过程中,每个学生都有发言的机会,也可以把自己的想问的问题提出来。最后hr会将事先收集的简历按照大家的表现排个序,估计排在前面的2~4位会有机会计入二面吧。 在说说二面的过程,二面是一个一个的面,一个hr+一个项目主管,主要是介绍一下你最熟悉的项目,以及相关的一些细节问题。最后hr又会提问一些小问题,整个过程5分钟左右(也有时间长的10几分钟),然后等三面的通知,三面要去常州去面的,不过往返路费是报销的哟
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Q:问题1:请介绍一下你最熟悉的项目?
2 年前 发布
1
匿名用户
计划
确定通过
先是打电话通知去面试,初试,人力资源专员面试,有关工作经验,工作内容,细节等提问;第二次人力资源经理跟生产主管面试,详细的工作内容及有关细节,最后复试确认通过
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Q:职业规划,工作上遇到的难题
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
先介绍个人的情况,主要就是一些简历上的内容,然后HR会问一些个人方面的问题,例如:为什么要离职,未来发展的方向,有什么兴趣爱好和特长之类的问题。然后部门领导会问一些技术上的问题,我面试是界面软件工程师,我回答的第一个技术问题就是对界面MVC架构的理解和应用,在原来公司是怎么做MVC架构的软件开发的,在开发过程中担任什么样的角色,之后问了一些数据库(SQLServer)上的技术问题:存储过程、触发器、查询效率等等,如果要应对大批量的数据,应该怎么设计数据库,我的回答是分库和拆表,数据大于200万条的时候,重新换个新的数据库存储,把字段多的表拆分成多个字段比较少的表。最后讲了一下出差的问题,我这个工作出差比较多,我当时回答是只能接受平均一周1-2天的出差时间,估计可能是这个原因,面试没有成功。
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2 年前 发布
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