面经详情
匿名用户
面试了职位:店长候补
未通过
是优衣库负责全国招聘...
是优衣库负责全国招聘的人来做网络面试,大概30分钟。问的都是一些基础的问题,例如过往经历,mobility,是否去过优衣库的店铺等。
Q:1.过往经历 2为什么想加入优衣库 3是否去过店铺 4对店铺什么感觉 5 是否接受全国派遣
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匿名用户
店经理储备干部
感觉靠谱
五个人一组,先自我介绍,然后轮流问问题,不停追问细节。最后可以提问面试官一个问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你有没有做过什么让你觉得最有挑战、风险最大的事
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当时,优衣库的群面是以辩论赛的形式进行。一组十个人,分为正反两方,五人一队。题目是“针对宁肯坐在宝马里哭,不愿坐在自行车上笑的情况,你怎么看?”首先,我们每个人阐述了自己的观点,然后进行自由辩论,最后推举一名同学进行总结陈词。整个过程金句频出,非常欢乐。最后,面试官问我们,还有没有什么问题,一位同学说,“你们的招聘简章上说,管理培训生要首先做一年的基层锻炼,最后参加考核,才能定岗。那如果我们没有通过考核,怎么办?”面试官说:“那只能怪我们看走眼了!”
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包含2个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
一面群面 自我阐述和无领导 找准机会说话便是了,不用太紧张。 二面群面 我是成都区域经理蔡经理面的 全程不是很紧张,只是对其中一个说自己有过店长经理的男生问的问题比较咄咄逼人,那男生也是慌了神直接蒙掉,有点可惜,我们组好像只有我一个过了,刷人率还是有点高的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先是一面,去之前在网上搜了面经,切记一定要穿正装,无论有没有要求,然后一定要保持微笑,有礼貌,日本人公司很注重这点,态度要端正,讲的内容要真是实。一面就是先简单的自我介绍,然后无领导层小组讨论,网上有题,大家可以搜一下,每道题都难要准备一下,然后争取做到timer ,敢于发言,但是不要无厘头的打断和否定别人,要体现出团队精神和协调力,最后提问环节,一定要抓住机会提问,一般一面是店长,二面会是大区经理
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2 年前 发布
匿名用户
储备店长
未通过
一共三面 一面群面的小组讨论 先是问题分析 问题就是网上能查到的那些 之后小组讨论。 二面是1v5 针对简历的提问
2 年前 发布
匿名用户
优等生
未通过
会网上流传的问题,可以提前准备好
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得最难的一件事是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
未通过
面试过程: 先是自主选题,几个论题里选一个,别人选过的你不能再选,如果是相反观点则可以选。90S思考时间,90S陈述时间。第二部分是群面,我们是八个人,就一个论题讨论,22分钟时间,最后两分钟选代表做陈述。第三部分是HR提问。就问了一个问题,谁想好了谁答。最后一部分是让我们提问。
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包含1个问题,1个回答
Q:你理想中的工作。
2 年前 发布
3
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