面经详情
匿名用户
面试了职位:订单录入
未通过
1. 电话面试,询问基本资料及基本问题,是否有意向面试,邮件通知地点详情。 2. 到了人事部,填写简历,还有两份测试题,一份是简单的英文翻译,另一份是找不同的测试。(这个应该是订单录入的测试,我隔壁跟单的是一份找不同的和一份邮件翻译的) 3. 打字测试,2分钟。 4. HR一对一面试 5. 通过HR 面试后, HR会给你一份资料,里面全部都是你的简历之类的东西,拿到另外的旧厂区继续面试,但只是普通的实操和跟经理交谈.
Q:为什么来到这么远找工作. 为什么辞退之前的工作. 职业生涯规划怎样的. 是否接受加班. 为什么来本公司.
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匿名用户
高级制造工程师
未通过
先是HR电话聊了一下,简单介绍了一下。 并且发了9个比较general的问题让握准备,约好三天后美国人面试 。美国人面试是全英文,美国人不懂中文,所以稍微高级一点的职位的话,英文一定要好,至少听说要和美国人无障碍沟通。
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Q:比如你以前做过什么,你觉得自己为以前的公司做出了什么贡献,职业规划,能为我们公司带来什么价值。差不多就这么多吧,估计每个岗位不一样的问题。
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
1 英文邮件回复 2 英文演讲 现场抽题目,英文做个陈述 3 hr面试 自我介绍,家庭情况,英文聊几句, 4 复试 有没有男朋友,学校成绩
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
-内容:根据要求选候选人,5min阅读案例30min讨论最后选出一名代表向面试官present。全英群面,没有自我介绍环节。建议在定义自己群面角色之前结合公司属性和你所应聘的岗位。 -自我感受:喜欢艾利校招形式,各环节都有体现出对毕业生的尊重。但是个人觉得艾利应该再思考一下其全英群面的考核标准。HR应该follow应聘者的讨论内容,不能单单根据发言次数来决定去留。
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Q:根据要求选候选人。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
面试一共包括两个阶段。 第一阶段:笔试。先写一份质量考卷。都是一些质量相关的基础知识。只要你在这个领域呆过,基本上,不是太大的问题。 第二阶段:面试。hr和部门经理一起面,还有一个hr的联系人也参与。主要是hr经理首先会了解一些基本情况,然后就是部门经理了解一些技术类的情况,然后还考了英语水平。 基本上,放平心态,把自己发挥到最好就问题不大。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
第一轮:电话面试。问我很多基本情况,问我职业规划,问我为什么选择这个公司的管培生,最后问我英文水平怎么样,我说我的英文很好。结果她叫我马上说一段英文,描述你在学校组织的经历。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面过最复杂的,当时是校招。第1回,电话面试,基本情况和英文自我介绍。第2回-1,笔试,中英文翻译。100词。第2回-2,小组群名,案例讨论,记忆中是关于工程选址的。结果不重要,关注思考方式和协调团队能力。第2回-3,单面,基本情况了解,还有个人的职位想法吧。(3天后)第3回,智力测试(图形,类似公务员考试)+心理测试(好像也是选图形的)(1周后)第4回,工厂现场终面。先是破冰小游戏,然后小组讨论(生产线布局)。最后单面,问问个人想法。特别复杂,但是也感觉用人单位是用心的。有时候求职也不需要违心,该怎么样表现就怎么说,不要觉得那样说不好,违背了自己想法勉强得到了,最后也会因为不合适不能适应而离开。
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Q:案例讨论,记忆中是关于工程选址的。
2 年前 发布
匿名用户
英语客服跟单
感觉靠谱
我参加校招聘来着。 1面的经过是:应聘人员某教室报道,首先是听HR对公司的宣讲,看宣讲视频(视频不错音乐动画都很动感我喜欢) 然后HR介绍客服跟单(我们学校招的是这个)的工作内容,工作流程图。再然后,五分钟上厕所。回来后笔试。 题目如楼上同学所述,一个是两份材料找不同,找到后用笔圈出来,不需要修改。(令我不解的是不同的地方材料上已经斜体字显示了) 第二个是根据三份材料给客人写回复。 2面的经过就是HR面试了,问问题,中英文都会涉及,英文占15%的样子吧。 现在等通知。
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Q:同学你简历上的字挺有特色啊
2 年前 发布
2
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