面经详情

先是HR打电话，简单沟通，然后约定初面时间，HR还是蛮仔细的，将面试时间地址都会提前发到手机上。第一轮是部门经理面试，是个公司里唯一的老外，丹麦人，口音很重，就是问些简单的东西。然后居然叫项目经理来面试，第一轮就算结束了。第二天接到电话，让过一个礼拜去进行第二轮面试，其实就是见下总经理，当时觉得印象挺好的。面完回到公司就接到HR电话，说恭喜我，通过了总经理面试，接着和我谈薪资。整个过程还是蛮顺利的。...查看更多

可能是我比较能聊天吧，毕业半年，从别的评估公司跳槽过来的，总经理觉得评估经验不足，但是综合素质不错，而且口才也很好，给了offer。一面就会聊我先前工作的内容，主管很懂行。二面是总经理单独面的，其实主要也是看你的综合应变以及谈吐能力吧。虽然经验不是很足，但还是录用了。感觉平台不错，在这个行业里算是有发展的了，其实也是希望能跟着好平台一起转变。试用4000（有经验的就是5000）转正有提成。...查看更多

去到前台先给表格填写，填写完后给你一份题目，大概四十题这样，有逻辑分析，空间推理，语言理解，数据整理等几大模块，要求再四十分钟内做完，有点类似公务员考试那种，全是选择题，有的题信息量还蛮大的，读题都读很久，从测试结果能大概判断面试者的逻辑思维能力吧。 然后是部门总监面试，问你的职业规划，为什么从上家公司离职，自己对岗位的理解和匹配程度等等。其实是个不错的公司。 ...查看更多

第一轮是行测：做逻辑题，理解能力提，推理能力题 第二轮是HR主管面试：个人介绍，针对个人介绍内容提问，为什么选择公司，对业务工作的认识，和一些自己的作品情况。 第三轮是业务总监面试：对岗位的认识，为什么胜任，假如胜任怎么做，是否做好从基层业务做起的准备，，个人薪酬期望，人生理想和家庭情况。...查看更多

共有3面，第一面为人事部负责招聘的同事，第二面为估价部总估价师，第三面为董事长或总经理。面试问题较为简单，主要针对过去工作经验与你此次面试应聘职位的符合度，以及是否具备中国房地产估价师执业资质，若有执业资质，可以做估价师职务，年薪10万以上，若没有，只能做估价员，公司会推荐你去考估价师。...查看更多