面经详情

当时是赶上秋招，正值此公司在天大举办宣讲会，所以怀着试试看的心里就去了。当天宣讲会6.30pm开始，一直到九点多，当时就给了hr简历，他们当晚开始筛选简历，然后在半夜12点收到的短信，去参加转天上午9.30的面试，面试氛围非常轻松，一个hr一个负责记录，主要就问了简历上所展示的东西。当时可能因为专业问题，所以还是没有选择此公司。...查看更多

公司在海尔海斯七楼 1.人事打电话邀约时，我再三问过，把简历给主管领导仔细看看，有把握了再约面试，这样就不会耽误双方的时间。2.下午两点去面的，面试官是研发主管，问了一些技术上的：哪家PLC用的多，组态通讯怎么样，单片机搞过没，现场的调试安装布线做过没，电路原理图绘制熟练否，接受出差否？3.通过聊天，现在主要为现场调试招人，由于有相关经验，面试较顺利！4.公司主做军工类非标自动化设备，每代机的构造和控制原理都不同。最后，聊的挺好，不代表一定能入职，本人并不抱太大的希望！各位要是在电气自动化控制方面懂得越多越好，动手能力也要强，面试起来也就容易多了。...查看更多

我在外地，人事让我到公司面试，我带了足够诚意大老远跑过来。公司第一印象是陈旧，确实百年企业，牌子也不擦，上面脏兮兮的。其实到了就自我介绍，问了几个简单问题，这些完全可以在电话里沟通好。最后让做了一份题，是很基础的PLC试题，分分钟做完了，技术看了一眼说还得问公司领导，就让回去等通知了。 等了3周了还没信，可能我工资要高了（7k高么，天天出差），还是因为不想要研究生。总之感觉公司诚意不足，不是真正缺人，或者就想要985211的，但凡是有这个学历的谁还会来这呢？ ...查看更多

一份简单的基础题，三菱PLC方面的硬件知识，电工的一些基本知识，还有步进的细分跟伺服的电子齿轮如何设置的题。还有一套心理测试题，这是搞笑的，随便选。 先是主管面试，先让人自我介绍，介绍完问会不会用相关的专业软件，PLC的程序架构怎么写，然后问些其他相关的专业问题。详细描述一个最近做的项目。然后是HR再面，先要求细描述一个最近做的项目，然后说一些薪资待遇。基本上就是这样。 ...查看更多

1.先进行一份类似公务员的考试，这个很重要，如果不过就彻底pass.都是逻辑推理之类的，如果参加过公务员考试的人100%没问题； 2.技术面试，就是把平时的工作执掌介绍一下，英语就不用了，主要是韩国人，英语比我们还要差   会朝鲜语肯定最好； 3.注意： 这里的HR 权力很大，非常大... ...查看更多

技术性工作，全程没问技术性的东西，还是我主动和他们交流技术性的话题，总体来说面试的两个领导技术应该不咋地，更多关注能不能干活，就是说能不能996，倒班，长时间干下去，基本满足这几个条件的感觉都能过，至于底薪全看工作年限，后面涨薪看领导和工作年限，初步了解到的是里面自动化这一块本硕干本科的活，本科干大专的活，学历比啥都重要。 面试我的两个领导迷之自信，却连最基本的和我技术交流都没有。两年工作经验，师二开4500底薪，996加班后能到手7000以上，半年试用后底薪应该能升到5000以上，总体来说就是大树底下好混日子，当然靠加班费还是能赚点钱，至于里面技术氛围感觉不会好，适合老油条。 ...查看更多