面经详情

首先做两套线上的测试，一套五型人格测试、MBTI测试；第一次做这种测试；也想知道自己是什么性格的，认真作答加上笔试、花了接近一个小时；然后等待一轮面试；招聘主管面试，询问了些基本信息，然后深挖，连高考考了多少分都问了；第一场时间大概半小时左右，根据工作履历学历背景挖掘了些信息；第二轮面试是约我面试的HR；对我的简历做过研究，问题和第一轮的差不多，增加了销售的问答；进行更深层次的挖掘；还询问了老东家的背景；第三轮面试难度加大；考察了组织能力管理能力；并让举例说明；一轮二轮三轮面试中间都等了比较长的时间；连续下来3个多小时接近四小时；车轮战，有点饿了，最后一轮感觉没有发挥好；...查看更多

新媒体运营的面试，总体氛围非常的轻松融洽。主要是展示自己之前的运营工作经历，以及会给到你一些命题，比如开展一个新的项目，你要在新媒体上如何去宣发运营之类的。面试两轮，人事和部门主管，态度都很好，没有很刁难的问题，态度专业。面试完，第二天就给了明确的回复，整体流程节奏快。...查看更多

应聘的是新媒体方向的英语编辑。个人感觉这家公司很传统，规模比想象得小很多。没有hr面，直接上来主管面，hr跟前台居然同一个人。因为不是在上海，本想先电话面试，居然不行，还专门跑了一趟。个人感觉主管比较传统，没有任何培训体系，感觉学不到什么东西，想法较多较活跃的童鞋不建议去。...查看更多

初试：和人事大致聊了一下基本信息，介绍一下公司，99.99%稳过复试：项目经理花一天时间概述运营模块和理念，做逻辑题、项目策划、三观评测，基本上也能过吧接下来又和接待你的人事谈人生谈理想，总结一下就是：你的能力还不够，需要培训3个月，总共补贴你5000，之后试用期4-6K，转正6-8K，但是培训你需要成本啊，你前9个月每月给公司200，后15个月每月1700，总共2年28000，反正你这么高薪了也不在乎是吧。注意了，这里所谓的每月扣的钱，其实是和第三方借贷APP建立借贷关系的，具体请百度“培训贷”，就这样，浪费了我三天时间，呵呵。...查看更多

应届生，通过社招面的试。公司试初创公司，感觉人员态度一半，刚开始一面就是针对简历问了问题，后来介绍公司该岗位的职责。然后，面试的人让我稍等，等了半个小时，我出去找前台询问，发现前台这有我的简历，一问她，她说刚才那位同事本来想让总监面，谁知赶上开会，没时间再面，但是她又忘记通知我。 然后，她把上面画了不少痕迹的简历递给我说还给你，我真的是呵呵了。前台小姐拙劣的表演让我看穿这一切。其实很理解，如果你拿给总监看我的简历觉得不合适，完全可以进来会议室直接跟我讲，不用让我等30分钟，贵公司这样很浪费别人时间。不了解这家公司发展如何了，但这种态度让求职者很寒心。 ...查看更多