面经详情

首先会写一份面试题，是一些热点脑洞题，比较简单接下来是HR面试，是一个男生，看起来有点严肃（其实人很好）会问一些关于题目和简历的相关问题，如实回答就行然后会叫项目leader来面试一次，基本和HR的问题差不多，整个面试是比较简单的，但是尽量表现的轻松自如一点吧，不要太紧张。最好收到了offer，在时趣工作了一断时间，认识了一些有趣的人，很开心。...查看更多

我是16年毕业的，当时是在15年秋季就签了这家公司，目前已经离职，简单的说一下自己的面试流程吧。我是自动化专业的，当时已经是15年年底了吧，苏泊尔校园招聘会就在我们学校进行的，当时去的人也比较多，这和公司的名气也有一定的关系吧，我的学校是一个普通的一本。 投完简历直接就是笔试，笔试主要是基础常识，比如有一道题是填四书五经有哪些，还有一些智力分析题，比如过桥时间问题等等，总体来说不难，但是英语四级是必须的，没过这轮是一定被刷下去的。笔试过后下来第一面是小组讨论，当时在教室里，一共大概有四五组吧，每组有六七人，大家题目都一样，就一道题目，是穿越沙漠携带物品分析讨论，我本身算是一个话不是很多的人，讨论之后每组有一个人总结发言（我们这组不是我发言），其实大家讨论的结果都差不了多少，自我感觉关键要有自己的观点，并讲出来。 之后就是二面，当时hr就两个人（所有流程），教室里围坐大概有十几人，主要是简单自我介绍，以及自己在学校学习情况（有无挂科，挂科的是什么，并没有看成绩单），并没有问到专业问题。然后有两道智力题，一道是填数字，还有一个是火柴拼个什么，第一道题只有三个人做出来的（我是其中一个），第二道所有人都没答出来。就这样，之后我就收到了通知，签了这家公司。希望我的这些经历对大家有所帮助吧，尤其是面临就业的学弟学妹们，加油，祝你好运！ ...查看更多

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点： 首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。 最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。 ...查看更多

面试官一共2个人，HR和用人部门资深工程师。HR问的比较简单，问了离职动机，期望薪资，职业规划，到岗时间，英语口语如何等等。用人部门资深工程师对工作经验要求很高，要求入职之后，马上能独当一面。问了是否有过独立的项目经验，以前的工作经验对现在应聘的项目工程师岗位有何帮助，对TS16949是否了解，对于项目管理这个岗位，自己有什么优势等等。...查看更多

面试的时候很出人意料，这是本人参加面试过程总最不爽的一次。 一共三个面试官，两男一女，女孩子估计是助理，负责记录的，另外两个男估计一个是人事另外一个负责销售。进去的时候，首先做了一个自我介绍，我大致介绍了一下我的工作经历和以前的一些情况。结果还没说完，就被打断了。有一个面试官问我，你的工作经历让我觉得你有问题。哥当时就震惊了，有啥问题？哥就解释了，第一份工作校招入职，随后跟领导合伙出来创业，后来创业失败又进了一家公司，然后离职了就在找工作。他给我的解释是，我不知道具体有什么问题，但是我觉得就是你这个人有问题。到此时，我已经感觉到不友善的气息了。虽然这样，我感觉可能是压力面试，就按上面情况解释了一下。 ...查看更多