面经详情

建议根据公司的招聘信息直接打电话过去，一般是人事人员先有个基本的了解，沟通是否顺利，是否具有很好的服从性。技术主管则主要会工作经验和工作技能，作为一名售后人员，当然是懂得越多越好，譬如电工，电焊，切割等这些售后现场常用的器具，当然也不是必须精通，熟悉就行，如果熟悉电气控制如PLC、变频器，又具有很好的服从性，工资要求不太高的话，基本上一次性就能拍板。...查看更多

面试分为两轮，第一轮为笔测和面试，第二轮会给出针对性题目汇报ppt;笔测为一些基础问题，有一些对职位的理解看法，有一些逻辑测试，有一些闲聊题目（可能是我没有理解题目用意，比如：你在yotube上对哪类视频比较感兴趣？）面试主要是交流知识背景，项目经验，对你个人一个大致的了解；第二轮据说是会给你出专业针对性题目，给你准备时间然后演讲。个人没进第二轮，不做评价。...查看更多

第一次去凌特面试，什么都没准备，老总觉得我还行，但是没准备，让我下次再来。 第二次，老总不来了，面试通过，本来心想测试也可以做，实则不是，没有HR跟我说工资待遇福利，只有一个员工跟我说，让我做技术支持，我心想这不售后吗，我问他你做了多久，他说他做售后做了三年（呵呵，好吧），我问他，如果我做技术支持工资有多少，他说等你考虑清楚，会有HR告诉我的。 ...查看更多

本人非计算机相关专业，但是由于学校是是双985，还输拿到了面试资格。第一轮面试是技术面试，面试官知道我是跨专业之后并没有着重问我技术问题，主要是问项目，由于我对项目比较熟悉，因此第一轮面试顺利通过；第二轮高管面试，直接听完自我介绍之后说我专业不符合，于是被拒。...查看更多

先笔试后面试，我面试的时候他们说笔试成绩很差，但是后来我入职看成绩却很好，可能是先压一压我，后来面试也就是随便聊了，问的有点多。第一次面试，也没有什么经验，职位的话，那个嵌入式什么应用工程师跟技术没什么关系，我就是以为跟技术有关系才来的，结果跟预期不符，他们当时也没有直接说明，这就是FAE，感觉有点忽悠。要干技术就不要看这家了，业务什么的还行。...查看更多