面经详情

15年的时候参加他们在华工的校园宣讲会然后通过的。因为那个时候是招实习生（后来想留下来的都转正了），面试过程比较简单。就是随机分组，然后各个小组合作完成一个项目，然后上台展示讲解这个项目。我们那个时候的题目好像是做一个贺卡卖出去。后来听参加其他宣讲会的好像不是这个题目，不过都是差不多的。分组讨论的时候会有一个HR在旁边看着。然后选人吧。...查看更多

先简单介绍一下背景，本科国内不知名院校会计专业，最后一年3+1英国不知名院校，硕士英国金融与会计专业。没有拿过奖学金，没有考过CPA或者ACCA，英语六级。有一段内资所暑期实习经历，英国毕业以后本土企业实习经历（非财务相关），目前在pwc project intern。 本人1月初参加完毕业典礼回国，刚好赶上过年。秋招的时候没有投四大，只投了几家大的快消，都没有结果，静待春招。过完年以后等各大开始放开补招就都投了个遍。 时间轴：DTT：2.7网申—2.14收到网测—2.18完成网测—2.24收到GA—3.8GA—3.10收到邮件通过说par面安排在四月初—4.7收到邮件通知par面通知。4.13，因为订不到车票没有确认和HR沟通改到4.18par面—4.28打电话问HR被告知par面通过—5.2收到offer。 PwC：2.12网申—直接收到笔试EY:网申后消息KPMG: 网申后消息网测：安排在周末两天，超级人性化，包括verbal，numerical和logical每个30分钟，性格测试不限时，可以在一开始选择中文，没有什么特别的技巧，性格测试保证前后答案一致就好，论坛里有人分享过N1/2/3和V1/2/3，多刷几遍掌握了思路应该没有问题的。GA：本人外地的，提前两个星期收到通知可以安排车票住宿，真是不要太人性化。提前在论坛里找到了一个队友，聊聊天熟悉一下，提前准备好要求带的材料，提前一点到，不要迟到，一来可以大家聊聊天了解一下背景，而来缓解一下紧张的心情。 签到之后就是进入会议室，两个面试官都是HR部门的，先简单英文介绍一下面试流程，然后开始15mins英文写作。我们碰到的作文题目是：拯救叙利亚难民还是刚果贫民。这里感谢之前论坛里的伙伴们分享的十个题目，面试之前全部模拟一遍，时间来不及写下来的话也可以在脑子里面过一遍大致的想法。小组应该共8个人，有一个没来。拿到的case是一家飞机租赁公司AirCap一共六页，全英文。15mins看+40mins讨论（中英文皆可）+15mins presentation。一共四份不同部门的资料，有财务、运营、市场和人力。第一页任务说明。要求回答问题三个：1. 公司面临的risks/issues。2. recommendation和risks。3. 如何implement。第二页公司背景介绍。第三页财务报表和客户信息。第四页竞争者信息。第五页开始不一样，本人拿到运营部门。内容包括一封与COO的email，还有列出的一些问题：1. Customers‘ feedback 时间较长。2. Not enoughspace for free flights。3. Extra engines by consulting company. 4. Technology 需要update。第六页提出一个软件First account 可以收集客户信息，efficient and effective。时间分配好，最后留出时间总结和分配presentation的任务。 之后是单面，主要问题包括：1. 复述刚刚的case，并提出最紧急的问题。2.  如何说服董事，如何说服员工。3.      对简历中教育背景提问。4.  对审计的理解。5. 根据本人实习经验问了内资所和外资所的比较。6. 提问：四大审计需要什么类型的人。HR人超极好，说了很关于未来职业发展的规划，能感受到是真心在帮助我。 Par面：男，港par，可惜本人不会粤语，还好par普通话完全没问题。递了updateCV和各类材料。1. par恭喜我通过了前面几轮的的笔试和面试。2. 英文自我介绍。3.详细询问了两段事务所的实习经历都具体做了什么，当前实习状况，为什么不可以留用。4.Why DTT。5.Why audit，对审计的理解。6. 描述一段小组工作中与组员意见不合的情况，如何处理，结果怎样？STAR原则！7.平时喜欢做什么。8. 是否介意广州，由于LZ东北人儿，父母怎么看9。 LZ同学的职业发展方向，为何不讲讲LZ的。10.   CPA，ACCA考试情况和计划（尴尬的是。一门都没有考过）。11.   描述一下自己的性格特点。12.   最后推销自己 why me。13.   问了par：CPA在工作中所占的地位LZ全程表忠心，讲话速度偏快，后面还有点担心par听不清楚，微微紧脏，全程近乎聊天。 整个过程中par一直在点头，表情很严肃，完全没有笑，但时有夸张，能感觉到虽然很忙，但是职业素养超级高。结束以后想了想，唯一没有突出的两个点就是eagle to learn和able to work under pressure。准备的时候看JD 总结了一些auditor必备的特质，面试时候可以参考：1.Career plan清晰；2.Problem solving, analyzingproblems；3. Eagle to learn, proactive,initiative；4.  Understanding and analyzingbusiness problems；5. Communication skills, networkskills, teamwork skills；6. Leadership, organization skills ...查看更多

找实习工作期间在网上看到了这家公司的招聘信息，就投了简历，隔天就有面试邀约电话，上午的10点半，我到之后发现有不少人，大概有20个左右吧，好像都是应届毕业生，还有一些交大校友，一起等了大概有20分钟吧，然后是单面，每个人面试时间都挺短的，大概不超过10分钟，问了一些学校背景的问题和个人学习情况、在校情况的问题，时间比较短。个人感觉学校背景很加分。...查看更多

hr打电话让我去面试金融实习生介绍了这个公司过几天去面试填了表hr1v1面试就是平常的面试问题比较看重你的家庭以及整体表现 第二天去复试总监问了一些简历的问题能不能抗压等谈到实习工资只给100但每天要打400通电话还要有3个意向客户左右结合这里的一些评价给我的感觉就是廉价的劳动力所以一般人是干不了这个实习生的他问我什么时候可以工作培训我说3天左右回去考虑了一下第二天就去面试别的公司了 ...查看更多

昨天上午去面试，面完说下午有个培训，今天还有培训，以及笔试加复试。面试过程整的很正式。昨天下午的培训是个短发女人，可能是楼上回答的女强人，说是培训，其实也没讲什么，培训完了工作人员说不准讲话，出去的时候不能全都出去，要5个5个一组，我感觉很诡异。 都培完了咋还不能讲话？那一刻我就彻底感觉不对劲了，回忆了整个面试过程，面试官是个年轻的帅哥，但是讲话一板一眼的，给人很有距离感，整个公司里的人全都表情凝重，好像压力很大的样子，从进门就有人引导，没走两步又有人指路，但那种感觉真的不像面试，很压抑，像被看守一样。我昨天穿了一双帆布鞋去的，有个女工作人员很强硬的跟我说明天穿双皮鞋，没穿皮鞋是我不对，但是她讲话的态度让人很不爽，高高在上。 总结一下就是公司氛围不好，所有人都面无表情，看起来很有礼貌其实不然，就这一点我就很不喜欢，不管它正不正规。 ...查看更多