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匿名用户
面试了职位:技术类实习生
感觉靠谱
应聘过程繁琐,等了好几天,都得不到有效回复。
人事部面试,问题所有招聘公司问的都相似,自我介绍,家庭情况,有什么特长,有没有经验,怎样确保自己能做好,然后技术部门领导面试,就是随便聊了下大体情况,最后等通知。
Q:公司应用的三维软件你不会,怎么能确保可以很快进入工作?
1条回答
人事部
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匿名用户
实习生
确定通过
资深HR面试,中英文结合。主要考察英文表达和逻辑,问问简历的问题,有几个性格测试的问题(决策力,个性好恶,价值观等)。具有一般律师的思维和价值观一般能过。LL是多轮笔试和面试,HR面只是第二步。所以做好打持久战的准备。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
先填了一个个人信息表,然后跟项目leader先聊了一下,介绍了一下公司,问了一下安全相关的知识,然后问了下英语水平之后跟技术leader聊了一下,问了问一些渗透的基本知识,然后我说自己对逆向感兴趣,就问了问我做过的CrackMe,还有一些汇编指令,会不会arm汇编等。
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Q:说一下xss存储型和反射型的区别。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
致同北京审计助理 开场自我介绍 然后案例分析关于交通污染的措施排序一人总结发言 最后par面三个问题 审计的看法 职业规划 怎么融入集体 面试气氛挺好的 面试官都很好 建议自我介绍准备 还有为什么来事务所
2 年前 发布
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匿名用户
技术类实习生
确定通过
因为我在外地,面试采用视频面试,过程非常短,自我介绍3分钟,之后问了几个实习意向的问题,想去哪,实习多久,户籍所在地,就结束了,总时长也就5、6分钟,很easy的通过了面试。感觉很水,面试官都没有特别认真的听我介绍,还在旁边大声打电话,随意的很。
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Q:家在哪?独生子女吗?
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
面试法务实习生。分为两轮,第一轮是hr面试,根据简历提问,然后完成法律翻译,两道中译英,两道英译中,挺难的,我写了一小时。第二轮是法务主管面试,会给你介绍法务的业务等。十分有趣的是,两轮面试用的都是粤语。面试官人都非常亲切友好。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
首先是到人力资源部,部门前台的小姐姐比较严肃,一直追问我干什么。后来解释清楚以后就让我进去了。等了半个小时,人力经理来了。就是和我聊天聊了半小时,普通话家常,没有什么技术性的问题。之后就让我等消息了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
投递的上汽通用暑期实习生,整个面试流程就跟正式员工招聘差不多,包括网申、测评、现场面试、录用四个环节。网申和大部分企业一样,这部分略过。测评,之前就听说母公司美国通用的测评就是比较严格的了,结果一年有效,hr小姐姐说是和身份证绑定的,暑期没过的同学秋招也就黄了,题目就是行测和性格测试,行测题目,目测不难大家都差不多成绩,本人大胆猜测性格测试部分会刷人,因为很多题目会重复出现,如果前后选的不一致或者跟你其他题目选择有冲突的话,或许会被认为试卷效力不足甚至无效也有可能,所以大家还是Be Yourself 吧,别想着特意选些让自己看上去很完美的答案,不真实。 现场面试,这个很有意思!上汽通用和泛亚同时招,现场面试分三天,第一天泛亚、后面两天是通用不同职能部门。每天上午一对一,下午群面,hr和招实习生的部门会在一个大会议室坐下围成一圈,桌上摆着部门名牌,应聘的站会场中间自己去选部门科室面试,通过的会给你签字,才能参加下午群面,群面结果好像也是一年有效的!面完就可以走了,回去等结果,这个时间会比较长,应为根据不同个人意愿、不同部门意向,内部还会有调剂,我应该是等了一到两个月才出的结果。 以上,祝想去上汽通用实习的各位能顺利收获这个机会,我实习下来收获还是蛮大的,能学多少就看自己的积极性了。
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Q:用英语(汗)讲述一段你的实习或是在学校参加活动的经历。
2 年前 发布
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南京乐惠轻工装备制造有限公司面试经验:应聘过程繁琐,等了好几天,都得不到有效回复。