面经详情

我经历的面试是通过猎聘网猎头推荐进入到面试环节，猎头先把我的个人信息准备好后发给聚信人力，聚信审核后会通知第一次电话面试。 第一次面试很快，面试大哥主要是观察要我有没有入职的意愿，通过第一次面试后，会通知到公司面试，公司很好给报销了路费，公司面试基本上会来十几个面试官，但是只有一个领导在问问题，会问一些过往业绩，为何选择这家公司之类的，主要判断工作经验这块，然后会问愿不愿意长期出差，回答当然是肯定的。 通过面试后，第二天安排入职体检，基本就完事了。公司不错，人力的小姐姐态度都很好，问题也没有太刁钻。 ...查看更多

我这个应该不叫面试，是由学校和第三方合作，介绍到上海工作，我们先上台进行自我介绍，大概就是学校、考证、实习经历，再来一段英语介绍，然后就是和企业一对一的面试，类似校招会那种咨询，我们互相询问一些信息，满意就可以签订合同了。非常简单，因为这些公司大部分都是内贸老工厂，外贸才起步，非常缺这方面的业务员，其实这些工厂规模很大，质量也高，产品也出名（有些是给知名品牌做代加工的），但是地方偏僻，又是工厂，很多高材生不愿意迁就觉得委屈了自己。 我当时是去面试业务员的，不过被公司看上就去做了销售，感觉更有挑战性，也就是随便聊了几句，并没有什么特别的要求。 ...查看更多

面试是由猎头安排的，我人在国外，所以由远景一位资深销售经理从美国电话过来面试。主要面试内容：1. 英文自我介绍和对远景的了解：因为我长期在国外工作，英文交流是完全没有问题的，所以这部分应该是轻松通过。2. 当前工作岗位的职责以及在项目中的贡献：这部分我觉得我的回答和面试官一直没有在一个频率上，我讲的是我作为区域销售经理给各个国家办事处提供技术和方向上的牵引和支持，负责把公司最新的技术和业界的理念导入到可以匹配的业务上，但是面试官一直追着问个人的具体价值在哪里，我不清楚是否是有意为之营造步步紧逼的气氛，还是确实交流频率不对，这部分交流整体感觉一般。3. 我也提了一些问题，关于工作安排和跨行业新员工入职的培训机制等等，面试官一一作了解答。整体面试过程并非偏重技术，而是侧重考察候选人的背景和能力。可能由于前期和猎头沟通过薪资情况，感觉远景能够提供的薪水不太可能高于我现在的收入，而风能市场前景也并不明朗，我对换工作的期望也并不强烈，所以大家在面试过程中的整体热情并不高。最终事实证明，我的想法是正确的，很可能是由于薪资原因，面试后就没有结果了。...查看更多

猎头推荐的岗位！简历通过猎头发给HR后一周左右获得了面试的机会。初试由办事处经理面试，主要了解离职的原因以及之前的工作经历，侧重考察求职者的岗位匹配度以及个人优势。初试顺利过关，一周左右安排了复试，由总部的行业销售总监与人力进行远程视频面试。问的基本也和初试的差不多。最后可能觉得我在所属区域的客户资源相对较少，复试最终没有通过。有点遗憾！ 不过客户资源这个事情在简历里面都有详细的注明，既然特别在意这个，后来又是怎么通过了简历初筛。因此不得不让人怀疑该公司办事的态度！ ...查看更多