面经详情

面试的是质量工程师。面试有两轮，分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面，主要是问些上一份工作做什么，为什么换工作，对猎豹的了解程度，以及简单问下对影评岗位的理解，这个他们其实是不太懂的，你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题，以及你是不是真的专业，至少要能唬住他们这些不专业的人，还有你的薪资要求等。 技术面试，就是用人部门领导面试，我这是他们质量部长。问的问题很专业，主要问遇到问题的处理流程等，其实也不难。 ...查看更多

是一个软件工程师职位，电话面试是HR打来的，问了基本情况，还问了编程语音方面的基础知识，最后用英文对话，然后就通过了约了F2F面试。因为电话面试比较仓促，HR问对博世的了解，结果我基本不知道- -，回去恶补了下博世做的产品。 面试3个人，HR，技术主管，以及项目经理，开始用的中文，问了些为什么选择博世之类的，然后技术主管问了些比较中等偏下难度的编程问题，然后经理问了些职业规划的问题后，开始用英语聊，聊了一些简单问题，主要还是考察英语口语水平，最后比较关心工作稳定性的问题，比如家在哪里，会不会想去上海发展之类的，可能博世公司愿意培养人才，但是不太希望培养好了以后人才跳槽走了。 ...查看更多

面试的是商品专员（其实本意不是）），开始是HR简单介绍工作岗位，问了几个简单问题，做了个测试，都是一些逻辑测试题，不难，然后是部门主管面试，说了下岗位的主要职责，薪资比较低，HR主管也是提示过，询问是否接受。总体来说没什么难度，因为这个岗位比较缺人，新人什么的都OK的。...查看更多