面经详情

首先是群面，一般会提前分组，进入面试环节后，小组每个人会拿到CASE，然后有一个组长，剩余团队成员互相配合，每个小组会有10-15分钟陈述时间，突围点是逻辑清晰，且注意小组成员之间的配合。 然后是二面经理面试，经理面试会问一些专业问题，大致看一下过往学历和经历，提问一些会计和审计方面的基础知识，最后是合伙人面试，主要是针对一些宏观的大方向问题，比如自己的职业规划，为什么选德勤而非其他三大，最后有的合伙人会拿出一个英文的案例，考察一下英语水平。 ...查看更多

下午两点面试签到，HR带我们（一共10人）进会议室，面试分三个部分：写邮件30min，口语测试1min，无领导小组讨论50min，前15min读题，后35min讨论，总结，没有presentation。（今年德勤的面经都能上应届生BBS找到，并且很多小伙伴都会附有面试原题，可供参考。）...查看更多

德勤的面试有2轮，第一轮是小组面试，在场有经理和HR评分，会给一个英文的文章，阅读之后由小组讨论后presentation。在讨论的时候是可以用中文的，但是presentation要用英文来进行。面试的时候德勤是很注重小组合作的，也就是能够有那么1~2个人带领大家去讨论，然后有的人又能调节可能出现的矛盾，柔化氛围，有的人能够有创新的观点进行补充，然后大部分的人都能有机会发表自己的观点，这种情况是最理想的。 当时我面试的时候就是这种情况，一个小组8个人进了4个，是当时通过初面最多的一组。我当时和小组另外一个女生配合得特别好，互相能够通过暗示来一起行动调节氛围，比如会怕她说太多点剥夺了其他同事发言的机会的时候，会有意识的暗示提醒她。她也会在我接不出来新话题的时候主动接过话题为我解围。在presentation的时候我们采用的是一个人做主要陈述，然后其他人主动领取在发言的时候与自己发言比较相关的部分的presentation，在present之前会有一段时间准备，可以把关键词写下来，现场有不会的可以偷偷瞄一眼草稿纸。要说的内容并不是很多，只要比较流畅，观点清晰基本没问题。 我们是当天就通知了第二天进行par面，深圳所T2组的主管合伙人阿man，一进去就被阿man帅晕了，有点话都说不出来，还好英文自我介绍准备得很好，基本没什么问题，另外其实每个人的评分在第二轮已经基本上有了，第二轮表现得好par 面基本不会有问题，如果第二轮得分不是很高的同学一定要在par面中表现出自己的特色来，想办法说明自己是一个好的人选，做事认真啊，不讨厌加班啊，有责任心啊，对会计有强烈热情啊之类的都是加分点。 ...查看更多

昨天刚面完tj所的审计部，先是10分钟的个人案例阅读，然后是三分钟的展示，之后45分钟阅读加讨论，一人一分钟的展示时间，个人的趴因为我是第一个，所以答案没有特别完善，小组部分我们是11个人一起讨论，大家的发言都太紧凑了，所以整体的思路感觉特别的乱，很难插的上话而且好不容易有机会提出自己的观点不是被怼回来就是被打断，最后的展示和组员没有沟通好，他说背景我说我们的方案思路结果两个人有很大一部分的重合，manager看起来也不是特别满意说很多人的展示根本就没听清楚，还反问我们自己觉得怎么样。 总之小组合作的氛围实在是太糟糕了，每个人的进击性都很强能理解大家想要得到工作的心，但是还是要和谐有框架一点吖而不是观点的堆砌，不知道最后的评判标准怎么样，感觉自己没能够表现出为小组做出了贡献。明天就有定论了，祈祷能通过，也希望看到面筋的你能一切顺利吖。 ...查看更多

一个小组8个人，HR发案例是不小心，两个同学的案例和其他人不一样，看完案例之后开始讨论才发现，那两位同学被请出会议室，退出群面，后续直接进入M面。感觉HR很业余，说话有气无力，声音小，发案例前也不检查8个人的案例是不是一样的。两个经理都很友善，会笑，没有太严肃。...查看更多