面经详情

Par面，LZ遇到的是一个女par，人非常nice。进去后par仔细看了我的简历，主要就实习随便问了几句。之后就是在一堆行为问题题库中抽了几题问我。提问方式是英文，回答可选择中文或英文。LZ均选择中文回答。问题包括：有没有遇到过challenge ddl 的情况；有没有和不同文化的人相处，在相处中遇到了什么问题，如何解决；是否遇到过难以相处的同事等，如何解决；有没有什么事情是你本可以做的更好的 等等问题。最后给我一个问题提问。LZ在面试前准备了许多问题，都没有用上。LOL最后说一下面试感受吧。LZ是2019往届。去年也面过other四大，但是不幸失败。去年面试，因为非常想拿到offer，整个人过于紧张，缺乏自信了。对比去年，个人觉得最大的变化是自己这一年变得更加自信了。在面试前就一直在告诉自己，反正之前也面不上，这次面试失败也无所谓了。所以整场面试特别放松哈哈哈。希望各位放松心态，充满自信去面试，一定可以拿到想要的offer~...查看更多

网上申请，简历筛选之后做网测，非常幸运的是英语题目是非常简单的，我写了很多。感觉主要是靠你的逻辑而不是英语写作水平，因为我写的话都很小学生。感觉性格测试会刷人 ，知道有很多一起做题目的人一个合格一个没合格，只能说性格测试的确也是参考点。当然性格测试没什么技巧，只能说有一说一了， 被刷就被刷吧，性格不合适也是没缘分。 群面是同一个职位的做小组讨论给你一个英文case后让你分析， 我拿到的是德勤IT咨询相关的内容（只是一个假设的例子，但是的确和德勤业务相关），讨论之后的总结部分是每个人都要总结，感觉这个挺不一样的 ，总结什么， 每个人说什么，怎样串词都要提前商量好，感觉这是一个考察的部分。 ...查看更多

OT就是网上四大通常的OT题目，面试时小组面试针对一个案例进行无领导小组讨论，还是需要稍微表现一下自己，不能一声不吭，可以选择做time controller或者leader，然后就是M面，就是针对实习经历问一些具体的问题，和一些通常会问的问题比如优缺点，接下来P面，就是和M面差不多，也是根据简历问一下实习的相关问题。...查看更多

一个小组8个人，HR发案例是不小心，两个同学的案例和其他人不一样，看完案例之后开始讨论才发现，那两位同学被请出会议室，退出群面，后续直接进入M面。感觉HR很业余，说话有气无力，声音小，发案例前也不检查8个人的案例是不是一样的。两个经理都很友善，会笑，没有太严肃。...查看更多

德勤面试面经（10.28群面+par面）1min个人自我介绍（中英文皆可）+3mins视频导读+7min阅读（公共+个人2人相同）+2min个人英文pre+25min讨论（讨论+pre）+m会让每个人说自己在case时的不足，之后他也会提一些建议会提供case小册子，一共9页，还会提供一张A4白纸+笔（可以带手机、手表、计算器）2个Manager一个HR，一组8个人。1、case是主题公园：建设主题公园，有1500w预算，4个项目可选，目的是提高利润+提升社会责任感2、case资料分为公共部分+个人部分，中间还会补充一个额外信息（我们的是政府给治理环境拨款，所以在考虑社会责任感的部分可以加上这个信息）️一定要先有框架，才会快速推进，讨论时注意时间分配，要把主要的时间分配在提升利润+社会责任感的做法上（因为我之前有准备，所以我在做recorder的时候结合大家的信息，把我的框架在白板列了出来，这样之后的讨论都跟着我的思路在走了，可能也间接做了leader）️不要太过aggressive，我们组最后pre的人也没过，也不要不说话，要展现参与度，提出有用的观点5、反问️【本人已经整理好主题公园、医疗数字化case的逻辑框架、具体内容，可私聊提供】...查看更多