面经详情
匿名用户
面试了职位:生产主管
确定通过
生产主管面试内容和流程。
做一份简单的笔试题,然后人事经理先面试,了解过去的工作经历。接着生产经理面试,也是聊过去的工作经历,以及对一些问题的处理方法。
人事
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匿名用户
生产主管
确定通过
首先是HR招聘专员面试,会问些简单的专业性的问题,例如产线员工如何管理,遇到突发状况如何处理等。 接下来是用人部门经理面试,会问的比较细,不过按照以往的工作经验说就没问题,感觉和经理的很多想法还是很匹配,所以面试进行的很愉快。 最后是HR经理和总经理的面试,说是面试,其实就是跟你聊天,我认为主要还是想通过这种聊天的方式,了解你的应变能力,和逻辑思维能力,最后再谈一下薪水就搞定了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
精益工程师(ie)
感觉靠谱
HR电话面试,问入职动机,一直问 为什么想来无锡啊。过了一周,到公司现场面试。三人面试,HR + 部门经理 + 高级经理(德国人)。 对方都对精益生产很了解,没有人是外行。我表达了对博世的敬仰之心,如滔滔江水,连绵不绝。德国人龙颜大悦。一天后,人事部来电话,大概差不多,等流程。
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2 年前 发布
4
匿名用户
生产主管
感觉没戏
老板直接面试的,工厂不大,也就5、6台加工中心,管理部大多是亲属,老板比较倾向于一线工人,说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题,都是管理者的管理能力问题,私底下了解下来感觉很难做,老板想法变化很快,可以说朝令夕改。
2 年前 发布
1
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR根本没问技术方面的问题,就说我和应试的岗位不符,说有一个其他岗位适合我,问我有兴趣不?说会有点加班,结果这个有点加班其实是一天15个小时(早8晚11),周末还没有休,说是可以调休,但是大家都懂得,哪有那么容易!
2 年前 发布
3
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过
面试该公司一个挺重要的管理岗位,没有HR一面,也没有初步的电话面试。直接就是“老板”进行的,说了没两句就打断我,认为不合适,就中断面试了,也没有听完我所有自我介绍,明显“老板”在这之前也根本没有看过我的简历。 个人认为该公司人事制度比较不正规,没有完备的面试流程,特别是针对重要的管理岗位招聘,HR不进行初筛和电话面试,面试官在面试前也根本没有看过候选人的简历,就随意通知别人来面试,在职人员请假面试都是需要成本的,这样非常不尊重劳动者,可想而知该公司对手下员工的态度了,因此不是很推荐这家公司。
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2 年前 发布
10
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过
从约面试的HR就可以看出这家公司不靠谱,HR计划安排能力差,面试人员混淆,通知错误。但为尊重自己的投递和公司,选择还是去面试。HR和你沟通后,基本发现这家公司是有加班文化的,且社保不按全额缴纳,顿时心中一凉。接下等部门老大,等了很久也未出现,时间管理差,和HR安排沟通可能也有关系,纵观公司员工,一些资格老的员工在玩手机,态度散漫,估计里面水也很深,或者有官僚等级化。 从公司现场的5s和办公室布局看,缺乏规划和秩序。心里一阵思索后扭头离开面试现场,礼貌地和人事话别告知想法。总之这家公司管理应该存在很多问题,不是非常靠谱。
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2 年前 发布
2
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR面试主要是了解工作经历,对专业没有过多问题,但会突然问一个Open的问题,看回答的是否巧妙!二面的话可能涉及到专业性的问题,不过总体来说看技能和岗位的匹配性,部门领导还是不错的。
2 年前 发布
5
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