面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过
HR很专业很亲和,比较看中恒心。
HR从北京来学校做招聘,因为他们比较希望招大学生进公司以提高员工总体素质,所以面试难度不大,主要是了解学习情况,以及我自己对职业生涯的规划。
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匿名用户
实习生
确定通过
在网上看到恒生招intern,然后就投了。面试的话一个HR和一个部门的经理,都很友好,说是面试其实更像是她们向我介绍职位的情况,我这边好像就回答了一个自我介绍还有未来打算。 面试完之后,就给了一份试卷我做,一个半小时,内容包括英文阅读,行测和小作文,作为是银行人必须具备的素质。做完之后回去又给了一个价值观测试我做,通过之后就是背调了。 面试是通过了,背调还在进行,自己还没想好去不去。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试一共2轮,先是人事部的负责人初面,然后是你所要应聘部门的总监对你进行第二轮面试,一般都是询问你的经历、技能、以及何时能上班之类的问题,面试整体来说比较轻松愉快。人事部的负责人很nice,所以不用担心,放轻松就好。第二轮的话,总监会问你一线比较实际的问题,什么是能上班,薪酬等问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你什么时候能上岗?
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类实习生
确定通过
面试氛围很好,只提问了简单的专业相关的问题,更多的是个人以前的经历,还问了一些关于工作倾向,比如说希望公司编码规范严格还是宽松,为什么(因为是对日软件外包,技术含量不会太高,再考虑日本那边的风格,我的回答是倾向于严格的编码规范,即使这样会限制我自身的更好的水平的发挥,要以完成公司任务为第一目标)实习1500补助/月,12餐补/天,四人宿舍。
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
资深HR面试,中英文结合。主要考察英文表达和逻辑,问问简历的问题,有几个性格测试的问题(决策力,个性好恶,价值观等)。具有一般律师的思维和价值观一般能过。LL是多轮笔试和面试,HR面只是第二步。所以做好打持久战的准备。
2 年前 发布
匿名用户
临床研究协调员
确定通过
校招的时候投的简历,就直接通知第二天去面试了。面试还是比较简单的,主要就问一些自己的大学经历,还有对crc的看法,有哪些工作等,还有crc和cra的区别,为什么不投cra,主要还是看看对这个职业的了解程度吧。还有一份英语笔试,短文翻译大概就是公司简介,还有一个时间管理的题和几个单词的翻译。感觉他们公司还是挺缺人的,好好准备应该能过。有时间的话可以准备一个英语的自我介绍,面试的时候可能会让做英语自我介绍,不过我没有被这么要求。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉没戏
一面的时候主要就我简历上的项目问,问到最后我在知道原来我的面试官是懂技术的……就我说啥他都微笑地点头示意,不打断也不否认,就一直笑。一面面试完就说让我等下一轮面试。 二面地面试官就完全黑脸,稍微有一点说得不太对的时候就会突然变脸(好害怕)虽然说现在都还没收到消息,但感觉要是挂了肯定是二面了。
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2 年前 发布
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匿名用户
技术类实习生
未通过
面试的是2017日立电梯朝阳计划里面的机械实习生第一轮是网面 一个HR姐姐 和你聊一些简历上的问题 没什么压力 大概半小时左右第二轮是到公司笔试+终面 笔试包括机械原理 机械设计 材料力学 液压传动等科目 在一张试卷上面 都是选择和判断题 最后有一道简答 如何理解日立公司的企业文化终面一共五个面试官 各部门的应该都有 以问简历上的问题为主
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包含2个问题,2个回答
Q:你有什么缺点?请举例,你认为你的缺点将会在你的工作中带来什么不好的影响?
2 年前 发布
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