面经详情

面试并非专业主要是总监面试，她们HR总监是个女的人品不是很好，估计是元老的原因，同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因，单凭个人印象开工资，吉屋现在没有盈利一直是亏损状态，高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧，模式好没会管理的人吧，平心而论自己拿捏。...查看更多

先电话面试，然后在face to face面试，然后是老板面试。最后HR谈待遇。其中电话面试和onsite面试都是技术小组成员一起问技术问题，老板面试也问了技术问题。问的比较多，比较细。感觉还可以，这样如果有通过，其实后面一起工作的人就是面试的这些了。提前见面也不错。...查看更多

我记得我当天面了三家，早上保利，下午南国置业，晚上才是中南置业。说实话我当时已经没有经历了因为这三家不在一个学校，而且当天晚上去的人很多，我就有些烦躁。好了，进入正题，我面的是17南望计划暑期实习武汉城市公司营销管理岗。 总共分两轮：1：现场宣讲会加初试，宣讲会搞了很久，当天去的人很多，然后搞完宣讲会，hr坐一排根据来的先后顺序去面试，面试时间很短，1分钟自我介绍，说实话1分钟根本讲不了什么东西而且有可能你的hr 不懂你这个岗位（随机的）。所以第一轮我觉得是运气。2：等了一天收到二面通知，我面的营销岗，招5个人，我看了一下名单13个人进入二面，其实能留下的比例还是很大的，我记得有个成本岗位，要2人，结果不低于40个人在那里二面。 二面是一对一，一个人大概6分钟的样子，也是首先自我介绍然后根据你的自我介绍来进行之后的话题，总之，hr想从你的经历或者你的沟通能力或者其他方面的经历中了解你与岗位的匹配度，因为我之前的实习跟这个岗位相关度比较高，跟hr聊的也比较开心，所以面完之后感觉自己基本可以定了。这是我的经验分享给你们。 ...查看更多