面经详情

先是网上申请，然后是人事电话通知面试，面试的时候是一大群人一起面试，面试官两个人，面试有五个人。轮流做自我介绍，然后面试人员针对个人提出问题。提的问题跟专业无关，基本上就是能不能接受加班，晚上会加班到十一二点，一周不能保证有一天休息。能不能接受出差等等。还有注会考试通过的科目。...查看更多

面试前收到了一封邮件。邮件内容写着在某某时间到分所参加笔试和面试，并提示面试者带上简历和自制的项目清单以方便公司领导了解面试者。   但是到了现场之后，完全不是这么回事。人力把我和另一个面试者带到工位旁，说今天的只是请你么你们来参加笔试。笔试是在你们自带的电脑上面做，因为笔试的时间是两个小时，所以下午没有时间安排面试，笔试做完之后你们回去等通知就可以了。   既然是在信永中和的系统内笔试，为什么非要让人过来？邮件里也不讲清楚。而且哦，笔试者是用自己的热点连接电脑做的笔试，因为办公室用的是内网，公司里面没有WiFi。惊不惊喜？笔试做完了之后，人力就说了句，那你可以回去等消息了，我就不送你了。之后就自己和另外的同事聊天了。这整个过程ok吗？ ...查看更多

加的是video interview， 整个过程很像job simulation，给了一个case，选择题和简答题都围绕其展开，在阅读材料的时候要多记笔记，因为最后要写一封email，需要引用一些之前的信息和要求。视频问题分和case相关的汇报，和一个比较常规的面试问题。除了视频回答，其他部分没有严格计时。...查看更多

1.早上在前台领取笔试试卷，进入会议室，在30min内完成。试卷为全英文，分ABC三个部分。A部分数字和图形推理，每个写完答案后还需写自己所填答案的理由（用英文）；B部分为一些英文的Accounting知识，相对简单，不会很复杂；C部分为英汉互译，一篇汉译英，一篇英译汉； 2.提交试卷后，被前台告知需在会议室等待一会。约20min后，进入一面（应该是HR面），面试正式开始。HR的提问内容主要是非专业知识，如自我介绍，未来发展规划，优势，为何选择这份职业、以及遇到一些特殊情况会怎样处理等，整体感觉像聊天，其实也考察了被面试的表达能力，需注意的是，部分内容需要用英文回答，所以有良好的英语表达能力确实很有优势，面试结束后，可以询问HR有关问题，之后HR会让面试者等待一会； 3.约等待5-10min，第二位女士进入（应该是Manager），开始进行对话。主要是一些基础会计知识（具体内容就不透露了，但要是会计基础不错的话这些内容都是相对简单的）,整体持续大约10-15min； 4.第二位女士离开后，约等待5min，第三位女士（应该是Senior Manager）进入，开始进行对话。主要是针对简历的内容，以及一些具体的审计（非会计）知识进行提问，Manager人很和善，在回答不上时并不会施加压力，而是给被面试方充足时间思考； 5.面试结束，另一位女士来告知会在1-2周内出结果。 ...查看更多

首先是群面，一般会提前分组，进入面试环节后，小组每个人会拿到CASE，然后有一个组长，剩余团队成员互相配合，每个小组会有10-15分钟陈述时间，突围点是逻辑清晰，且注意小组成员之间的配合。 然后是二面经理面试，经理面试会问一些专业问题，大致看一下过往学历和经历，提问一些会计和审计方面的基础知识，最后是合伙人面试，主要是针对一些宏观的大方向问题，比如自己的职业规划，为什么选德勤而非其他三大，最后有的合伙人会拿出一个英文的案例，考察一下英语水平。 ...查看更多

1小时中英文笔试题，中文包括财务日常用字的书写、日常票据填写等。英文部分包括邮件内容编写，财务报表制作。 卷子分为几个版本，但有时候打印的会比较乱，如果字体出现的扭曲等影响题目作答的情况，请务必找人更换。 尤其是表格题，很影响答题速度。面试的时候，面试官有时候也不是很专业的HR，可能只是部门的业务人员或负责人，所以不用害怕，底气足点就行。 ...查看更多

先是HR通知参加笔试，给出几道英文论述题，基本都是关于如何处理人际关系和内审业务专业方面的，要求英文答写，然后就通知参加视频面试。面试官是美国内审部的老板和主要负责人。面试是全英文，而且是在早上7点多，为了迁就中美时差。面试内容比较丰富，包括个人经历，过去的工作经验经历以及对未来的职业规划等。通过后，北京的HRD进行三面，并讨论薪酬和待遇以及入职时间。四面是北京的CFO，基本就是话家常，闲聊了。...查看更多