面经详情

和普通面试没什么特别 一开始自我介绍 然后会根据你的经历 问一些问题 我记得就有问过我 在学生会里面工作的时候遇到什么困难 是怎么解决的 只要面试多几次其实就会发现HR问的问题都差不多 只要拾取前一次面试经验回去慢慢想怎样回答就好准备下一次面试  HR小姐姐挺nice的 像朋友一样聊天就好了 ...查看更多

面试主要分为两部分，其一是HR主管一对一提问回答环节；其二是Excel能力的考察这个岗位是专门为这个主管招聘的，所以由她直接面试也是最合适的吧，当然不清楚其他类别的实习生的招聘是不是也是这样。 主管先自我介绍了一下，又让我自我介绍，之后完全是依照我的回答继续深问，现在回想觉得这才是资深HR，能够切中要害，而且善于倾听，但这样的不利之处就在于她总能找到你逻辑上，或者是表达上的矛盾之处。了解得差不多了，最后对我详细说明了这个实习岗位得职责，和她个人得要求。 最后询问我有没有问题。之后是对汉高两个分区得销售额得统计，而后由自己选出最合适得表达方式，制作成PPT。PPT常用，但是Excel能力欠缺，所幸有小助理帮忙，但我知道，自己得表现并不好。 整体来说，面试官很专业，气场也很强大，流程方面虽然看起来随性但是更可以全面真实地了解你，对于面试者来说似乎是个坏消息。至于我，准备不够充分，对岗位职责地了解就存在欠缺，可能也是由于没有把汉高作为真正的目标，思想上就不够重视吧。事后倒是觉得，无论是环境，还是工作内容，以及这位专业的上司，势必都可以交给我太多。 ...查看更多

收到offer前我就说了自己的情况，说自己只有半年经验，公司能不能接受，HR说可以过去聊聊。到了之后等了好久，然后让我抄一段话。面试问了好多专业又细节的问题，然后用面试官主观意识提出了自己的看法，特别目中无人没礼貌的感觉，分明是有些刁难。我已经很谦虚了，自己经验浅是事实，但既然让我大老远跑过来，你总是应该给我一些争取的机会吧？ 怎么说呢，有心不让你过的人你说再多也没用。反而让他觉得自己很牛，让你过去就是“好心教育”你的。 ...查看更多

一次笔试，三轮面试。应聘的人力资源融誉生，听完宣讲会第二天下午就无领导面试，面试结束后还允许提问，小姐姐还是挺好的，很真诚。结束后就直接笔试了，内容都是比较专业的，我也是硬着头皮写。 然后过两天就收到了二面的通知，是人力资源总监面试，人很nice，对我的面试评价也很中肯，还根据我的特点给我一些建议。过了大概两天通知终面，是区域总的面试，一起聊聊工作和个人特点等。 还在最后电话通知中，有点慢，快一周了。 ...查看更多

先是招聘经理面试，会就简历内容做个询问。然后是人力总监面试，会就能力进行面试。如果人力总监没和你谈薪资，那就基本被pass了，我就是。不过我也是作为人事去学习一下面试经验的，被pass就被pass吧。 我看这个职位经常挂在招聘网上，可能也是为了凑招聘指标而开放的招聘。 ...查看更多