面经详情

还有就是不同的招聘人不断邀约我去面试 面试前不同的人打了我2个电话 这两个招聘互相不知 面试当天又有1个人打我电话 我说我在面试中没接到电话 然后这个人说这里是招聘电话 需要查一下情况然后就没回电了 结论就是招聘各自为政 为了获得邀约率抢生意 其目的意义何在引发深思...查看更多

早上9：30分约的面试，填好资料后，等到近10：30分才开始，面试的人不多。我是第一个来的，等了近1个小时左右，我走的时候才看到另一个求职者在填资料。面试3分钟结束，问了三个问题，你的离职原因？你最熟悉人力资源那几个模块？你们的绩效是怎么做的？回答完就结束了。然后问我有什么想了解的，我一直对这家企业的岗位招聘要求看得太懂。之后这个ＨＲ解释，是想招其它模块的主管，她是负责招聘的主管。然后为我还有什么想了解的，我说暂时没有了，然后这这样结束了。整个过程不到5分钟吧，感觉等了半天，聊了两句就结束了。我想问：如果企业觉得应聘者不合适就不约来面试，毕竟来一次面试也是不容易。其次，面试官相当不专业，一进门就是板着张脸，你代表的是公司。应聘者从你身上就可以看到贵司的企业文化。这个面试官还叫主管岗，我觉得做助理都不够格，一点亲和力都没有。和公司高大尚的办公环境一点都不协调！这是我面试以来最不愉快的一次面试，希望能给去面试的人一些参考意见！...查看更多

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。...查看更多

面试程序很繁琐。先是性格测试，几百条题目，扫码在微信上做。然后是办公软件EXCEL操作，又是40分钟。然后又等了半个多小时，HR主管才来。面试气氛很严肃，针对我的简历事无巨细的询问。这倒也没啥，关键她询问的态度是怀疑一切，让人很不舒服。比如你随便说句话，她都要问当时具体是什么情况，有哪些细节，你真的做过吗？把面试重点放在较真上面，滥用“压力测试”，会让面试者觉得对方并非真的想了解自己，只是在抬杠。...查看更多

前两天去面试过，过程跟楼上的小姐姐，过程是差不多的，我是没被录上，我就讲讲感受吧，给后来的小伙伴心里有点数。   首先不要抱太大期望，录取只有少数。当时我们那个小组18个人（15男3女），只有三个进入复试，而且都是应届毕业生。其中挑了两个女生，一个自己做淘宝店的，一个组织过电竞活动（LOL某区王者级别玩家）还有一个男的本科毕业生。当时现场表现突出的，口才好的，有客服工作经验的，都没挑上。面试官的口味，我也揣测不来。面试官出的问题是一个关于公司班车路线的讨论。没有什么所谓的标准答案了，像是辩论赛。 有几点补充下: 1、需要提供上份工作离职证明，应届生实习证明。 2、全日制大专以上文凭，学信网可查不接受成人，函授。 3、劳动合同是签瑞得铭科技公司（腾讯子公司）。 ...查看更多