面经详情

首先是填一份面试的表格，之后就是根据学科分配相应的试卷，一份类似于小学或者中学的考试试卷，一份就是专门针对校对的试卷。 校对试卷难度较小，有过相关经验的就不会很难，中小学试卷难度较大，很多知识几本都忘记了。试卷做完之后，会有部门领导人来面试，主要就是针对人品、性格等方面进行沟通和了解。 整体面试难度不大，认真仔细就好。 ...查看更多

面试安排在上午了，现在前台填写面试人员的表格，然后去专门的会议室。两个HR分别问问题：自我介绍、工作经验，如果经验有亮点会特别问问。主要还是聊天为主，比较看重自我认知和发展规划这些，我因为没有做过这方面工作，本打算抱着试试的心态去面试，结果初试就被毙掉了。整个面试差不多30分钟不到，问的挺细致的，薪资的话，初试只说了大概，不会具体谈。...查看更多

面试分两轮，笔试加面试。笔试感觉很好，当天hr电话给我说笔试成绩很不错，面试让人比较恶心。 首先是诚信问题，我投的是高级策划编辑职位，招聘简章给出了一个薪资范围。刚开始填的期望薪资是招聘简章中的最高工资，然后面试的hr说他们所给远远达不到，ok，目前达不到，我相信以自己的能力日后可以涨到，结果hr给我说，他们写的那个薪资范围中最低一档他们也给不到，要比那个更低。然后说，他们并没有招聘该职位。我就呵呵了，黑纸白字挂在网上，我简历、邮件、笔试时填表都有写明职位，一路到面试，你们这样是在玩儿我吗？ 其次是hr所问的问题非常白痴。不停问我：你能独立策划并完成一本书吗？我说能。又问：那你能保证书能卖得好吗？我说我有自信，但不能保证一定畅销。一个愚蠢的问题就会得到一个愚蠢的答案。你可以提更具体的问题我可以具体解答，甚至现场分析案例也未尝不可，这些还可以设置为具体题目放在笔试题中，管中窥豹便可知对方能力。你这样问想我怎样答？ 再来是hr的态度，一个全程严肃、强势又套路的女hr。您有没有笑脸我不在乎，但麻烦不要一副高高在上不断挑刺的态度，您也知道面试是双向选择，我并不比您低一等。这位hr不断地在对话过程中挑刺，以降低应聘者期待，达到降低薪水或其他目的。最后问到加班问题，严肃地对我说不加班没有升职空间，基本每天要加班一小时，但又说晚八点时还有一半人在工作，这样您不觉得前后矛盾吗？虽然我表示了不愿意加班，但贵公司的加班强度跟我上份工作比是小巫见大巫，我也没放在眼里。但这种不加班就没上升空间的***和企业文化令人生厌。 总体来说就是一个有加班薪资低人还不友善的地方，大家看着办吧！ ...查看更多

在他们平台上填写了简历，等了大概快一个月，才发短信通知我去笔试。笔试的时候，就是考一些基础的语文知识，还有一些行测题，难度倒是不太大，就是不知道自己能答的有多好，3道简答题，一个是问出版的法律法规，一个是问近期铁道发展状况和新铁路有哪些以及哪些重大项目，最后一个是用三个词来描述自己并展开解释，面试的时候，大概有7、8个人同时面试你一个人，有主面试官，还有可能是各个部门的主管，问题也就是一些，你有什么特长，对应聘职务有哪些认识，为什么选择这个岗位，用不用新媒体平台什么的，可能根据不同的岗位问的不同，然后过了不到一周，就打电话让我去签三方了。...查看更多

一面 是hr直接找过来，说看简历很优秀很符合，沟通的是发行/销售岗位。我面试比较谨慎，避免被hr刷人头，所以坚持先电话面试。电话面的是老板助手兼面试官，暂带领销售部门，听说也是新成立。沟通非常热情主动。后面确定ok，就让我去公司面试。公司也不近，在大沙头，这也是我坚持先线上沟通的原因。按时到达，但老板还在开会，等了一会。要填表，也是所有资料都要交代。等了不久老板就出来，但也是明显才看的资料。然后看我经历比较偏向推广营销，过程中一直问我之前都是怎么做的图书营销，套了好多话，最后甚至问我是不是需要成立一个品牌部，沟通到最后叫我回去想想怎么开展工作，还当场加我微信。嗯，这样听下来很有戏，但过了一个礼拜我追问结果，说给不了那么高，还是去另一家给了我offer的公司吧。这个还是我追问hr得到的反馈，说公司现在二次创业，工资比较低。另外了解到这家公司不买公积金，五险hr当时告诉我按最低买。其他评论也说这家工资较低，现在看来是真的。当时即使销售岗位，boss写的薪酬也是8-12k。但目前沟通下来，感觉即使是这个岗位，也未必给得那么高。所以建议线上多沟通清楚，了解底线薪酬才去，免得无效面试、或者纯粹被套话。...查看更多