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面试分为三轮。
面试分为三轮。第一轮是部门负责人面试,问了基本情况、专业知识,稍微谈了下薪资,然后等待复试。一周后第二轮面试由总经办负责人面试,针对个人情况问了更加详细的问题,并大致说明了工作的内容与性质,也说明了薪资问题。第三轮由总经理进行面试,问的问题更加专业、详细,并且给出的薪资比前两轮面试时面试官提出的薪资水平要低,强调能力与工资要匹配,如果能力强、试用期表现好,转正后涨工资也是可以考虑的。

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