面经详情

面试未通过。1对1面试。我觉得普联一生黑。我应聘的是职能类的，然后hr联系我说，面试已经过了，面试官那里没有什么问题，叫我发资料过去，并且面试官是想要我在五一之前入职，这是发生在五一前一周的，准备到五一的时候，我问hr关于offfer的事情，她说在走签字流程。然后五一过后我咨询offer进展，hr说部门那边又一直没有签字，可能又有另外打算？没有通过可以直接告知，为什么要这样拖着呢？...查看更多

当时是 校园招聘，第一面是财务经理中的一位，了解了一下在大学的任职情况和家庭情况，为什么会选择湖南大学这种比较情感化的问题，总的来说氛围很轻松。二面是财务经理的另一位，先是自我介绍，然后问了一些简历上的实习经历，还假设了一个情景，让你回答。这个环节很容易挖坑，经理很会玩逻辑，一不小心会跟着他的思路走，这里要有自己的想法和 阐述。三面是座谈会，把 觉得合适的人聚集起来，介绍一下公司文化和发展，看看每个人想要从事的职位是什么。面试基本结束。...查看更多

我是通过校园招聘加入TP-Link :)) 我如果记忆没错的话应该是两轮面试，我当时是以硕士的应届毕业生身份参加面试。第一轮是人资面，基本是针对简历情况会询问一些细节问题，因为我个人的相关活动比较多所以这方面关注度比较高，还有询问到的问题就是，个人的优缺点和个人认为最成功的事情(我觉得是常规人资面套路，大家可以准备一下有针对性地回答就好）第二轮是财务负责人面试，我这边拿到的题目是对简略版的财务报告进行分析，我自己是用盈利性、流动性和负债水平这三个方面主要说了一下自己的思路，因为时间略久我不记得具体的数字了..但是看面试官的神情反馈，还是比较满意的(我个人感觉这一轮主要是能不能有条理有逻辑来阐述你的想法，比例是不是真的说得对倒不是真正的关注点，还有就是要关注异常数据)我最终应聘上的是国际会计岗位，祝大家面试顺利 :))...查看更多

面试官就是财务部门的一把手，只有一面，当天晚上发结果，然后发网上测评链接，做了网上测评链接再去第二天的座谈会，节奏非常快。面试内容非常随机，直接根据简历内容随意问。 我的面试内容主要涉及我的生活、性格、以及过去的经历，主要是教育经历和研究生经历。实习的部分没有提及，大部分时间都是在探讨性格、上进心、努力、如何成为领导者...不懂这个面试... 一面过了，做了测评，明天去座谈会。据说座谈会也会刷人的... 但是觉得测评做的非常不好...找数字规律的题做的一塌糊涂，没有专业性问题，全部都是数学题？不知道能不能算作数学题，反正就是那种题目。 ...查看更多