面经详情

八个人一组然后有带队的工作人员带领我们进入面试教室进门后按照号码牌顺序坐好工作人员会提前告知我们，桌子上有笔，有一张我们要讨论的题目，有一张草稿纸，不能在讨论题目上的那张纸上画任何记号和写字，写字只能写在草稿纸上。然后会有五个面试官，有一个主考官，然后主考官会让我们逐个进行一句话的自我介绍，自我介绍包括：姓名，来自哪里，毕业于哪个大学，学的什么专业，报考的哪个岗位，是否服从调剂。（注意不管是个人陈述还是自我介绍，一定要站起来说，不可以坐着）介绍完了以后，主考官就会让我们思考桌子上的那个题，然后逐个陈述自己的观点，这个就是无领导讨论的形式，但是要先称述自己的观点，做这种题一定要学会分类。逐个陈述完自己的观点后，就是无领导小组讨论，没有什么顺序吧，就是发表自己的观点，思维的碰撞，最后得出一个统一一致的结论。（这个环节可以去B站看看视频什么的，反正要多说，不能不说话，不可以打断别人说话）最后考官可能会问问题，然后有序离场。...查看更多

一面：基本上就是看成绩，看你与所应聘岗位有关系的课程成绩，还问了高考成绩，专业是财政学，面试官说好像与所应聘的岗位有点不合，涉及到财会的课程太少，我告诉她我取得了会计证，她才说噢，没有在纠结专业问题，又问了对工作地点的选择问题，说到很有可能被分到北方，又问了有没有男朋友还有家庭问题，然后就让我参加下午的座谈会 二面：也就是座谈会，大概就十几个人一起，谈了待遇和工作地点，然后要我们考虑可不可以接受工作地点会被分到北方 但是最终没有得到offer，我想一个方面是专业的问题，还有一个方面也没有给面试官留下很深的印象。...查看更多

一面 线上的无领导小组面试，先是一分钟自我介绍，然后题目是研究生院经考虑计划拿出5万元资金，支持六个部门的工作开展。它们是：学习部、文艺部、体育部、新媒体部、社区服务部、科技部。你们6人分别代表6个部门，为自己所代表的部门争取尽可能充裕的资金，以开展相关的活动。但是，6人小组讨论的结果，如果突破5万元预算，各方将不能获得资金。1号：学习部 2号：文艺部 3号：体育部4号：新媒体部 5号：社区服务部 6号：科技部。自我介绍并不理想...查看更多

面试官还是很好的，一开始先简短的自我介绍，然后针对我的简历进行面试，面试官对我的邮箱名字比较感兴趣，问了为什么叫这个名字，来源，作用等等，然后针对我的实习问了一个问题，我感觉是我这次面试的败笔，我是在事务所实习，面试官问我审的公司是哪家，那时候脑子一懵，忘了，很糟糕啊，后来面试官就止于简历了，开始问一些专业性问题。一个是如何管理预付账款，一个是债券面值100，票面利率5%，市场利率3%，应该折价还是溢价发行，为什么；最后一个问题是，人民币贬值对企业进出口的影响，人民币贬值除了影响企业进出口外还影响什么。问完之后面试官也很nice,给你思考的时间，不着急回答，我的很多措辞都不好，第一次单面，还是很紧张，希望以后会越来越好。...查看更多

1、在BOSS直聘里面是供应链财务主管邀约面试的，结果面都没有见到。直接被HR打发走了，邀约者也是一脸懵。2、HR只问了三个问题：上一家公司的薪资、对凯乐石有什么了解、还知道哪些什么户外品牌。没啥其他问题就回去等通知吧就这？？填表半小时面试两分钟？？结束？？3、对我的简历是秉持着怀疑的态度来审视的，对应聘者的感觉非常不友好，本人喜欢户外运动，曾登顶稻城亚丁，HR觉得跟旅游团的不作数，难道旅游团大巴车能直接开上山顶的嘛？？4、否决我的兴趣爱好就算了，我的专业能力都没有经过用人部门的面试，HR直接让我走，关键我并不是HR邀约来面试的呀，HR跟用人部门零沟通，部门之间不和谐？？显得公司一点诚意都没有。总结：劣币驱逐良币。HR是一个公司最直接的门面，是决定公司是否能吸引人才的关键。...查看更多

在学校的酒店面的。到了后先到一个房间填表，然后签到，进行等待。时间到了之后又到另外一个房间面试，因为是国贸转的税务专业，被问到了为什么转方向，我竟然回答英语太差。然后又被问到论文啊，问的很细，问道生产总值啥的，感觉想考察是否对数字敏感。但是我数字都不记得了所以理所当然被挂掉了...查看更多