面经详情
匿名用户
面试了职位:行政前台实习生
确定通过
我在DDI的行政前台实习生面试。
1.首先直接电话打过来进行电话面试。要求英文自我介绍。并简要问一个问题。 2.电话面试没问题则会受到公司的邮件,让你进行在线测试。会给你一个账号和测试链接,只能用一次,会限时的。 3.然后则是面试。并不是HR直面,而是直接由前台面试(感觉不是公司的人才需要而招聘,像是前台中有一个人要离职,所以面试是由她安排的)面试的话就是先英文自我介绍,然后问一些问题。最后让进行英文版excel表格的简单操作。
Q:很多人认为行政前台门槛比较低,谁都可以做,甚至很多人看不起这个职业,你怎么看?
1条回答
hr
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匿名用户
人力资源实习生
未通过
面试了两轮。都是单面第一轮,一个女的面试官,很亲和,了解一般资料,学历、经历、实习等。随便聊聊。第二轮,一个男的人力资源部的哥哥,大概了解了工作岗位的主要职责,但是但是但是,突然问了一下excel的操作。讲了一下要求统计公司每个部门有多个啥啥啥之类的。突然发现自己一脸懵逼。到了后来他跟我说方法,才知道原来要用透视图。我也只能说,自己的知识不扎实。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
作为知名国际大企业,戴姆勒的面试可以说是非常全面又富有挑战性的了。面试一共可分为三轮:电话面试,HR面试,部门经理面试。我一轮一轮说。 首先是电话面试。这个非常简单了,基本就是了解一下你的个人情况,大几了,能做多长时间的实习,在实习期能否保持学生身份。然后会让你用英文介绍一下自己,为什么想来戴姆勒等问题。整体来说就是了解一下你的个人情况,测试一下你的英语口语能力,因为戴姆勒的工作语言是英语,所以必须要看看你的口语是否能交流啦。 第二轮是HR面试,是群面,来到位于望京的戴姆勒大厦,我们这波面试大概是8人。HR面试分两个部分,在简单自我介绍(中文)后,我们迎来第一部分,小组讨论,大家用中文,30min内讨论,最后做一个10min的展示。我们讨论的题目是经典的面包问题:你负责替公司去销毁一批过期面包(但食用对人体无害),半路被难民截下要求给他们吃,随难民而来的还有记者。问如何在不给公司带来负面影响报道的前提下,成功销毁这批面包(完成你本来的任务),还给难民吃的?这个问题的答案我就不说了,开放性问题,大家自己百度吧。然后进入第二部分,HR会让你们抽签,签上有英语问题,回答这个问题,HR会就这个问题再深度问你。我的问题是你如何协调专业时间和业余时间?然后因为我简历上写了我会德语,所以HR姐姐简单和我用德语聊了聊,问我能不能用德语和同时交流。又简单的聊了聊我做过的项目。整个面试2个小时左右,HR小姐姐英语德语超级厉害。 第三轮是部门经理面试,也是群面,来到戴姆勒位于亦庄的研发中心,这次是12人的群面,整个面试也是两个部分,部门经理face2face面,小组讨论面试。全程英文,部门经理们素质都很高,有德国人有中国人,大家都很nice,会主动介绍自己,主动和你握手,特别尊重你。先说face2face面试,这个阶段就会问根据你的简历他们感兴趣的问,三个面试官面你一个,他们会看你的简历然后和你聊聊你做过的项目,当时遇到什么问题,怎么解决的,然后会问一些反应你情商和处事能力的话,比如你和同事发生争执了怎么办,很多事要做,怎么协调之类的。同学准备的话建议根据自己简历准备,尤其面试研发岗的同学,当问及你的项目具体细节,你不会用专业英语表达就很尴尬了。 在第二轮面试中我就体会到了这种尴尬,所以好好准备了。第二部分又是小组讨论的环节,由于我们组有一个同学没来面试,所以我们是两个面试官3个同学。我们的问题是:你作为中国研发部门的一员,将要代表部门去德国总部向德国领导汇报工作,阐述中国市场的特色及建议,讨论时间30min,展示10min。相对于第二轮HR面试的小组讨论,这轮的问题更加实际,难点在于你们几个面试者要用英文互相讨论,这就比较难了,首先大家表达都不到位,加上队友发音捉急,简直就是一片菜鸡互啄的场景,想提醒同学们的是在这个环节一定不要乱了阵脚,应该一步一步来,找到解决问题的重点,然后就这个重点讨论,不要铺开你一嘴我一嘴,这样很耽误时间。 总的来说,想要面试戴姆勒的同学一定是有国际视野的,所以一定要具备良好的英语口语能力,哑巴英语很吃亏,就算你写的再好,认的单词再多,这几轮面试下来你的口语才是你主要的输出点,所以平时一定要好好练习口语。然后准备问题的话,建议大家根据自己简历来准备,首先你得有中英两套简历,其次是你要做的是把它能用2min以内的时间概括完,用流畅的英语,展现出你的价值所在,所以这个还是挺需要准备的。然后如果你会德语也会有加分,但是工作语言是英语,所以一定要英语好,个人感觉雅思口语6分以上的水平才能比较好的应对面试。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
面试没有流程化,很casual。到了先把简历交给前台小姐姐,她负责复印我的简历,指导我填基本信息表。之后是和HR的谈话。一些很基本针对简历的问题,没有什么behavioral questions,类似讲出一个你解决矛盾的经历啊这种。之后HR叫来了用人部门的负责人与我谈话,问了一些可能与项目所需技能相关的问题,然后基本介绍了一下项目内容和我将要负责的工作,面试就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
HR先电面的,针对简历里的相关经历问了几个问题。之后很快收到测评,做完测评过了几天收到了经理电话面试,因为当时经理不在上海。经理面试比较简单,可能是当时比较缺实习生,听了自我介绍之后又聊了聊,就直接发offer了。感觉笔试比较重要,好好准备一下再做比较好。 面试过程不同的面试官可能风格会不一样,但对于常常问到的问题、简历中比较细节的问题,还是都好好挖掘、准备一下,这样面试的时候心里才会比较有安全感,状态会比较好。
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Q:在xxx事件(自我介绍中提到过)中是怎么克服这个困难的?
2 年前 发布
3
匿名用户
技术类实习生
未通过
先做了一份比试卷,很简单,是很常用的一些知识点和初中的挺简单的数学题。一面是人事主管,先自我介绍,然后问ssh各自的作用,java的反射机制,后来就问讲下自己做的项目,聊不了解他们公司。并且跟我介绍他们旗下中软卓越的培训。问我如果不接受我,我会怎样。然后回去等通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:java的反射机制
2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
确定通过
面试过程主要以聊天为主,整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解,然后直接开始问简历上的项目经历,有哪些关键的技术,学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向,针对性的问一些基本的问题,如果各方面都不错的话,很大可能就收了。公司人员较少,还是很缺技术人才的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
1
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DDI智睿咨询面试经验:我在DDI的行政前台实习生面试。