面经详情
匿名用户
面试了职位:客户主任(AE)
确定通过
重要的是对销售工作的渴望。
先由HR 面试,问一些选择环球资源的原因,以及对未来工作的规划,其实是第二轮业务主管面试,问的会深一些,问你选择销售的原因,确认你是否适合做销售,能不能长期发展,后面是让一个老业务带你出去见客户,体验一下Double Call, 最终确定是否要你。
Q:为什么选择环球资源,为什么做销售。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
春招是集体坐大巴拉到农夫山泉的新大楼,大概有三十二个人去面试分为三组,每组十人群面,分析在不同场合如何安排农夫的9种饮料。二面是三个人一起单面,期间其他人可以参观农夫的大楼,环境还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
毕业那年,恒大地产来我们学校进行校招。招聘那天人去的不是很多,有十人左右。先由招聘人员播放公司宣传视频进行讲解,然后具体介绍一下公司薪酬待遇等。接着就在现场直接面试,十人坐成一排,由考官直接读出几个问题,思考好了后举手作答。问题涉及如何设计广告宣传标语,鉴定材料优劣等,专业性较强,回答时我认为,能有创新点是最好的,但更重要的是吐字清楚、逻辑清晰,作答有理有据。
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Q:为河边别墅写一条宣传广告语。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
首先笔试,逻辑分析类题目,比较发散的题目。接下来性格测试。最后是三轮面试,第一面业务负责人,会问很多问题,对会小二的了解,对未来的规划,前一份工作的内容,成绩。二面hr,像是聊天,但是会有很多陷阱,千万不要紧张。
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Q:笔试题,一个对需求不明确的客人去4s店买车,作为销售会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
现场咨询师
确定通过
第一位面试官是一位40多岁的女性,主要是问了之前工作单位的规模和业绩及个人业绩,甚至详细到包括有几位医生,专业性的问题没有!个人觉得这位面试官没有存在的意义,问什么都回答的很笼统。第二位面试官没什么可说的,传统的一问一答!这里的任何一职位都需要工作1~2年才可以升职,而这个行业变化太大,个人不建议来这里工作。
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2 年前 发布
匿名用户
产品支持
确定通过
参加过银数的秋招和春招,秋招部门面感觉非常好,面试官也很赞赏,然而跪了……可能因为有了保底offer所以过于自信的原因吧。春招再战,第一面群面,第二面技术面两个面试官,问了些常规问题,总裁面一共四个面试官,全程总裁就瞥了两眼= =主要是旁边的那位在问(应该是我应聘部门的老大),总裁面一共五分钟不到,问题比较常规。之所以说有难度是因为,不确定性实在太大了啊啊啊啊啊,你的感觉不代表你的结果,所以应聘的同学,平常心面对!
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Q:对产品支持岗位的理解。
2 年前 发布
2
匿名用户
管培
感觉没戏
初面沟通会人比较多,先填写统一个人信息表,然后hr介绍行业情况和公司情况之后面试。沟通过程还蛮轻松的,可以关于工作内容细致的问问管培岗位职责和我在网上看到的不太一样。第一年销售,人事,行政轮岗。之后很大可能是在这几个部门定岗。
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮hr1v1单面,内容很简单,先自我介绍,然后根据简历问些基本情况,问了对时政新闻的看法,开放性问题,五分钟左右结束。直接通知进入第二轮小组面试,问题是关于校园活动策划的,半小时讨论时间,找人总结。3天左右收到三面通知,带两份简历。
2 年前 发布
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