面经详情

大概11个人左右一组，进去之后，直接开始无领导小组讨论，给一个题目，根据你认为的重要程度进行排序。问题是：以下突发情况根据你认为的重要程度进行排序。有银行附近有装修，打扰银行办理业务。自动取款机需要增加，方便业务办理，提高业务效率。vip客户最终没有选择本行办理业务，需要去挽回。...查看更多

这个面试经验算蛮新的了，面试时间17年5月中；首先，地方有点偏，真的，有段路段居然那么容易塞车（非上班时间），地铁出来后，公交四个站跑了半个多小时；面试的单位主管挺不错，台湾人，态度还算可以，聊得开；到谈薪酬时的HR，居然面无表情，给人死金鱼脸看，一看就知道是情商低，感觉别人能进其公司是一件很荣幸的事情一样；另外都说好了报到时间，居然没offer发出来！其次，在这里看到一些不好的评价，工资居然压25天！还有住宿经常被扣钱！因此，楼主在考虑去还不去好......查看更多

面试是英文。第一轮是codilty 的OA。然后是三轮个一小时的技术面（Skype）。主要看部门，我面的部门是做后端，第一轮面试开始先问简历，做的项目，接触计算机的经历，问了merge interval的算法，我用了collabedit 写了个代码，最后问了复杂度，就结束了。 前后大概40分钟。第二轮前面跟第一轮很像问简历，项目经历，问了merge K sort list的算法，不过没有要我写，用口头讲解我的想法给他就好，感觉比较像是在考英文沟通能力而不是算法。 最后主考官问了说：你知道工作地点是在东京吧？没问题吗？ (看来以前被其他考生reject过)最後一輪就沒有考算法，完全在問簡歷，項問的事情。就是他問了我以前的一個項目說，如果有時間你會先優化什麼部分，或是如何確保99.99%的random。整体来过技术成面没有什么考察。感觉主要是看思路，想法，沟通能力...查看更多

我本来报的是管理培训生，笔试是上机操作，全英文，给了一些资料和文件，让对比那些是一致的，哪些不一致。做完之后HR又一对一进行了简短的英语交流，因为没有事先准备，表现的很差。面试是无领导小组讨论，讨论之前先做英语自我介绍，然后给出一个问题，让大家用中文讨论，最后得出结论。我表现的不是很好，加之英语也不流利，所以过来几天HR打电话说我没有通过这次面试，问我有没有兴趣转成客户助理，我同意了，然后又去进行了客户助理的面试。客户助理面试是与HR一对一交流，中文和英文各一半吧，问的问题不是很难，这次我事先准备了几句可能用到的英文，便顺利通过了面试。回去不久，HR就给我打电话说通过了。客户助理对英语的要求并不是特别高，感觉只要能听懂、能简单交流、细心就可以了。后来我参加了优创的新人培训，感觉挺不错的。不过之后我又有了其他offer，就没有选择去优创。...查看更多