面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
日本乐天东京本社面经。
面试是英文。第一轮是codilty 的OA。然后是三轮个一小时的技术面(Skype)。主要看部门,我面的部门是做后端,第一轮面试开始先问简历,做的项目,接触计算机的经历,问了merge interval的算法,我用了collabedit 写了个代码,最后问了复杂度,就结束了。 前后大概40分钟。第二轮前面跟第一轮很像问简历,项目经历,问了merge K sort list的算法,不过没有要我写,用口头讲解我的想法给他就好,感觉比较像是在考英文沟通能力而不是算法。 最后主考官问了说:你知道工作地点是在东京吧?没问题吗? (看来以前被其他考生reject过)最後一輪就沒有考算法,完全在問簡歷,項問的事情。就是他問了我以前的一個項目說,如果有時間你會先優化什麼部分,或是如何確保99.99%的random。整体来过技术成面没有什么考察。感觉主要是看思路,想法,沟通能力
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮hr1v1单面,内容很简单,先自我介绍,然后根据简历问些基本情况,问了对时政新闻的看法,开放性问题,五分钟左右结束。直接通知进入第二轮小组面试,问题是关于校园活动策划的,半小时讨论时间,找人总结。3天左右收到三面通知,带两份简历。
2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
确定通过
本来投的是实习岗,结果二面结束后CEO表示招聘的是全职岗位。试用期三个月后转正,如果没考虑好可以实习一个月后给出答复。面试的过程还比较轻松随意,一面是用户洞察部的leader进行的面试,面试内容主要围绕简历,没有太多超出的部分。过了几天便直接通知的二面,CEO直接面试。面试中问到公司的主要业务、产品等内容,因为提前浏览了官网的介绍,因此回答的非常顺利,CEO表达了肯定。公司不大,不过感觉环境、氛围都很好。虽然最后因为个人原因没有去,但面试经历让我对这家公司的印象很好。
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2 年前 发布
匿名用户
后端开发
未通过
很簡單的面試,題目是給一哥Array 比如 [1,2,3,4,8,6,1,3] 找出中間的index, 要求左邊的總和等於右邊的總和。(沒有的話返回-1)在個例子,中間的index是 4, 因為 (1 + 2 + 3 + 4) = 10 = (6 + 1 + 3)。
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2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
确定通过
组织的角度看,个人工作满意度的高低,不仅是影响组织业绩的重要因素,而且是影响人才是否流动的重要因素,也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系,而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
挺多人投简历的,但是只收浙江及附近的人,因为防止外地人辞职情况过多。经过笔试、集体面试、HR个人面试三项,集体面试时会让人围成一圈讨论某个事情,个人面试时会问你家庭情况与以后发展方向等,挺看重四、六级。回答HR要光明,要让他感觉你很强才有希望。
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
无意间在内部工作的朋友通知我公司要招聘,就让我 准备了份简历直接去了营业部门,主管看到我后还愣了一下,好像看到我来应聘很差异,还问我从哪里知道的消息,呵呵!然后就问我一些关于市场方面,销售方面以及手机方面的问题,主要就是看看沟通能力怎么样,然后就等消息,第二天就通知上班了,挺简单。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
发一张纸,上面有十几个问题。大概就是自我介绍,崇拜的人,工作中遇到的困难等等。群面,大概有四个左右。建议不要去,就算辛辛苦苦面试过了,最后貌似发给你offer,让你去,在五天之内,依旧会以不合适把你淘汰。
2 年前 发布
2
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rakuten inc面试经验:日本乐天东京本社面经。