面经详情

一开始人事面试，1.可能人事专员对专业问题不太了解，认知有限吧，只能按照自己的认知在思考问题，毕竟是互联网技术岗，希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间，人事嘱咐不要迟到也不要早到，准点到之后，人事自己却迟迟不出现，我等了很久很久，希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者，毕竟这也代表企业的形象。...查看更多

总共来了两趟。第一趟时候很简单，人事的简单谈话，然后和他们在俄罗斯的同事交流，测试一下口语，简单的口语交流，并不算很难。后来见了他们的主管、经理两个人，交流一下之前的工作之类。然后就回来等消息。第二趟应该是觉得我还可以，过来复试，复试就是和他们老板谈一下，老板那天不在是视频面试的，感觉不错，觉得应该可以进去了，回家等消息。后来告知，他们觉得男生更符合，所以我落选了。...查看更多

面试官一来就说我们是聊聊天，轻松一点。然后两个面试官把自己呆了多少年，有过多少建树都说了一遍，再把广发证券历史背景反复说了一遍。最后说到工资待遇，工作职位吞吞吐吐。本人本科研究生就读于英国某大学（学校不错），学习金融专业。毕业后回国有了一年的工作经验，在广泛证券的面试经历感觉自己被戏弄了。...查看更多

面试的时候不单听对方提问，在适当的时候也可以根据自己感兴趣的事提问对方，这样才使人觉得有互动，你关心该公司。当然，如果没把握就不要提问了，以免适得其反。在平时多积累些知识和培养自己的心理素质，好的企业，特别是外企面试有些会提一些很灵活的问题，只有靠平时才能回答好的。...查看更多

因为个人经验不是很多，但是面试表现还不错，最后基本算是通过了一直到候选人，但是HR说好了某一天谈薪资，结果等了2天也没有联系，我主动打电话问，告诉我已经招其他人了。这个非常不满意，我觉得无论生活还是工作，如果你让我等没给我具体时间也就算了，说好的时间却爽约。只为了argue1k的工资幅度。而且绩效等一概不谈，说是业务部门的事情，但是业务部门说薪资HR来谈，反正只谈了月工资，绩效又推给了业务，创业公司还是不规范啊。不过面试过程就还好，主要根据过往经历谈一下，跟JD匹配程度比较高，做的比较好，应该没啥问题。没有太刁钻问题。...查看更多

三位面试官先是自我介绍，问了一下基本情况后，开始对简历的内容进行细节提问，比如你之前的上司怎么样？你遇到最大的挑战是什么？然后就是性格提问了，你最大的缺点啊？最失败的事？一个接着一个问，反应一定要快，提前做好准备……最后就是问了一下银行方面的知识，由于以前有销售POS机的经验，追着问POS机方面的问题。...查看更多