面经详情

整个面试过程有几部分： 1：专业题。有很多份题目，可以选择一份来回答，大概17道题，一个小时，时间还算比较充裕； 2：技术一面。三个面试官对5个面试者，分别3min自我介绍，然后面试官对着简历上随便问问，没有太深入的问题，毕竟三个面试官面试各种岗位，感觉也是走个过场； 3：综合测评，就是性格，智力测试之类的； 4：综合面试，也是三个面试官对5个学生，出几个问题，每个人轮流回答，1min，问题诸如：你研究生期间遇到的最大困难以及你的解决方式，你是怎么处理你跟难相处的人的关系等比较常规的问题； 5：薪资恳谈，不同岗位不一样，营销类的8500*14，结构类的9500*14，研发类的10500*146：签约两方。 ...查看更多

一面是无领导小组讨论，由于我的学校离面试地点比较远，没有规划好行程，导致迟到十分钟，等我感到面试会议室的时候面试已经开始。小组五个人，除我之外都是本校小语种专业，我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗，对外语人才需求量比较大。因为我的迟到，面试加时十分钟。 讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题，材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能，所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确，用语更专业，这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面通知。 ...查看更多

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。...查看更多

虽然是上市公司的牌子，但是有是最近收购的下游公司。主要做自动控制，问题难度不是很大，现在自动化部分比较缺少人手，要求不多，但是每周工作6天，没有加班费。对技术的要求不是很高，主要是做废旧汽车拆解的自动化生产线，要求精度不高，所以难度不大。面试主要是询问了工作经历、做项目的经验、主要掌握的自动化产品品牌。对于有工作经验5年的来说确实不算有难度。...查看更多

1.首先是填一些基本资料，这个跟其它公司差不多。 2.第二部就是笔试部分了，让人感到特别的地方来了；他们的笔试不是考智力题，心理测试什么的，而是关于传统文化方面的，例如：你觉得你是一个孝顺的人吗？请具体 例举你孝敬父母的事例。 3.考官现场打分，合格的考官让你留下来，让你谈谈对公司文化认不认同，有没有留下的意愿，有意向就进入下一步。 4.部门主管和工程师现场测试专业方面的题目。 ...查看更多