面经详情
匿名用户
面试了职位:行业经理
感觉靠谱
先是审核材料,然后等待,无领导小组。
先是审核材料,然后等待,无领导小组,一组15个人,我们组有四个没来,小组成员岗位不同,讨论的题目是:关于虚拟现实技术的不利影响及解决方法。我们组还比较和谐,很顺利。然后就是根据应聘的岗位分三个小组面试,先是自我介绍,然后问了一下对应聘职位的理解,应具备哪些能力,再根据简历问几个问题。
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匿名用户
置业顾问
确定通过
面试的时候不单听对方提问,在适当的时候也可以根据自己感兴趣的事提问对方,这样才使人觉得有互动,你关心该公司。当然,如果没把握就不要提问了,以免适得其反。在平时多积累些知识和培养自己的心理素质,好的企业,特别是外企面试有些会提一些很灵活的问题,只有靠平时才能回答好的。
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2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
一面hr了解基本信息,现在的职业发展,及为什么从上一家公司离职?通过之后进入下一轮业务部:教学副总裁面试,了解之前的业务上的匹配度,通过之后安排试讲试讲15分钟,通过之后发offer,上班。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要选择知子花。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
感觉没戏
首先会问我为什么选择这个职位然后就问我的工作经验以及离职原因让我对文案类说一些看法和举例问我的职业规划总体来说两个女面试官,一个把我问懵,另一个一副看不起我的样子明天就要复试感觉不会过。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务核算
未通过
两轮笔试,两轮面试,第一轮是性格测试,第二轮是行测,面试第一轮是HR面,两三个人,据猎头说会筛10%吧,主要就是问为什么离职,期望薪资,还有围绕你的工作经历问一些简单的问题,第二轮用人部门面试,一个会议室大概有五六个人吧,看阵势大概是财务部的大领导和部门经理,面试之前先让你做两道简答题,一个是职业规划,还有一个是你工作中最有成就的一件事,上来先自我介绍,面的时候也是主要围绕你的工作经验和简答题的内容,如实回答即可。
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2 年前 发布
12
匿名用户
市场业务拓展经理
确定通过
面试官一来就说我们是聊聊天,轻松一点。然后两个面试官把自己呆了多少年,有过多少建树都说了一遍,再把广发证券历史背景反复说了一遍。最后说到工资待遇,工作职位吞吞吐吐。本人本科研究生就读于英国某大学(学校不错),学习金融专业。毕业后回国有了一年的工作经验,在广泛证券的面试经历感觉自己被戏弄了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
因为个人经验不是很多,但是面试表现还不错,最后基本算是通过了一直到候选人,但是HR说好了某一天谈薪资,结果等了2天也没有联系,我主动打电话问,告诉我已经招其他人了。这个非常不满意,我觉得无论生活还是工作,如果你让我等没给我具体时间也就算了,说好的时间却爽约。只为了argue1k的工资幅度。而且绩效等一概不谈,说是业务部门的事情,但是业务部门说薪资HR来谈,反正只谈了月工资,绩效又推给了业务,创业公司还是不规范啊。不过面试过程就还好,主要根据过往经历谈一下,跟JD匹配程度比较高,做的比较好,应该没啥问题。没有太刁钻问题。
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2 年前 发布
匿名用户
行业经理
确定通过
先是无领导小组讨论 题目是关于短视频的 给的材料中列举了关于短视频内容低俗化的6条原因 每个人需要选择3条主要原因 并陈述理由 随后小组20分钟的讨论时间 推选一人为代表进行陈述 之后是每人10分钟的结构化面试 针对刚才的小组讨论和你的个人经历提出一些问题 难度还行 真实回答就行
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包含1个问题,1个回答
Q:你对刚才自己在小组讨论中的表现打几分?
2 年前 发布
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