面经详情

面试的时候不单听对方提问，在适当的时候也可以根据自己感兴趣的事提问对方，这样才使人觉得有互动，你关心该公司。当然，如果没把握就不要提问了，以免适得其反。在平时多积累些知识和培养自己的心理素质，好的企业，特别是外企面试有些会提一些很灵活的问题，只有靠平时才能回答好的。...查看更多

两轮笔试，两轮面试，第一轮是性格测试，第二轮是行测，面试第一轮是HR面，两三个人，据猎头说会筛10%吧，主要就是问为什么离职，期望薪资，还有围绕你的工作经历问一些简单的问题，第二轮用人部门面试，一个会议室大概有五六个人吧，看阵势大概是财务部的大领导和部门经理，面试之前先让你做两道简答题，一个是职业规划，还有一个是你工作中最有成就的一件事，上来先自我介绍，面的时候也是主要围绕你的工作经验和简答题的内容，如实回答即可。...查看更多

面试官一来就说我们是聊聊天，轻松一点。然后两个面试官把自己呆了多少年，有过多少建树都说了一遍，再把广发证券历史背景反复说了一遍。最后说到工资待遇，工作职位吞吞吐吐。本人本科研究生就读于英国某大学（学校不错），学习金融专业。毕业后回国有了一年的工作经验，在广泛证券的面试经历感觉自己被戏弄了。...查看更多

因为个人经验不是很多，但是面试表现还不错，最后基本算是通过了一直到候选人，但是HR说好了某一天谈薪资，结果等了2天也没有联系，我主动打电话问，告诉我已经招其他人了。这个非常不满意，我觉得无论生活还是工作，如果你让我等没给我具体时间也就算了，说好的时间却爽约。只为了argue1k的工资幅度。而且绩效等一概不谈，说是业务部门的事情，但是业务部门说薪资HR来谈，反正只谈了月工资，绩效又推给了业务，创业公司还是不规范啊。不过面试过程就还好，主要根据过往经历谈一下，跟JD匹配程度比较高，做的比较好，应该没啥问题。没有太刁钻问题。...查看更多

先是无领导小组讨论 题目是关于短视频的 给的材料中列举了关于短视频内容低俗化的6条原因 每个人需要选择3条主要原因 并陈述理由 随后小组20分钟的讨论时间 推选一人为代表进行陈述 之后是每人10分钟的结构化面试 针对刚才的小组讨论和你的个人经历提出一些问题 难度还行 真实回答就行...查看更多