面经详情

广东移动事业部的面试非常简单。
1、先做一份简单的笔试题目，内容主要是SQL相关的简单查询。 2、然后就是主管级别面试，此处主要考察有没有一些项目经验，基本有1，2年的经验，都容易通过。如果是应届生，也没啥难度，只要表现得比较稳重即可，这里的领导不要求个人能力很强，因为能力的强的人它都留不住，也给不起薪酬。

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
人事面试简单，但是笔试有点难，当时刚毕业，回答的问题感觉都不会。进公司之后，发现有考试题库，如果提前有认识到人可以拷贝过来看看。
2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
写了一轮题目 直接面试了技术 不是很难都是些C++基础问题 不是很难 公司使用的也大多是造螺丝钉 运营商的深度订制业务为主 
2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
确定通过感觉靠谱
首先是进行笔试，然后等人事部的人把试卷改出来，如果你的分数合格了就移交财务经理进行下一轮的面试，首先就是自我介绍，然后根据简历上面的工作经验来提相关的问题，之后就问两三个财务专业方面的问题。然后就问是否有问题需要问她的。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得给你一个总账，你需要花多久的时间才能做出财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
未通过
2轮，一轮总监，一轮VP直面。可能个人经历比较对口，总监面基本就聊聊就过了。VP面准备了一个全面的ERP的PPT（当时团队有相关项目，总监建议我根据自身经历给VP展示下），讲完PPT，就和VP聊了聊行业、工作规划、团队需求、薪资什么的。现在想想，当时面试估计也是luck爆（看）棚（对）了（眼）。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
资金专员
未通过感觉没戏
先填表，然后用iPad做一份33题的智商测试（该公司老总很看重这测试成绩）老板是麻省理工大学毕业的，如果智商测试没超过100分以上，基本没机会了，那测试难易程度因人而异，我看到有好几个0分或十几二十分的人，也有刚好 100或120多分的人。
包含1个问题，0个回答
Q：你觉得自己应聘这工作的优势是什么？
2 年前 发布
匿名用户
确定通过确定通过
面试通过。2轮。
2 年前 发布
匿名用户
数据库开发工程师
确定通过确定通过
面试的主要是数据库方面，涉及存储过程较多。身为一名java培训过的学生。虽然对存储过程不是很熟悉，但是还是相当自信。没什么压力也还是过了的。hr面试也还行。就是聊聊人生，聊聊职业规划。对了，忘记说了，面试的时候是实习生。下面填的是转正之后的薪资。
2 年前 发布
1

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