面经详情

其他办公区不知道，深圳的面试是在体育大厦 一间简陋的帮公司，而且还没有挂牌也没门牌，感觉像是小作坊。 一进去 一个年纪大的说坐吧，然后就开始打印说填写下，我一看填写个人信息家人信息之类的，好奇的问了这个能先不填嘛？先聊聊？结果人家不干了 ，填这个是人事那边要求的 ； 然后就开始了一个互怼的模式，让我觉得这个单位 的“领导”比较喜欢走“规矩”或者是 “流程”，一个在职的多年工作的人 面试的方式就要变化下不能跟面试刚毕业的人一样 ，互相先聊聊认识下都没有，而且一副爱来不来这里不适合你的样子，动不动就说你问的这些在网上就能查到。废话，什么都能查到，我还来面试什么，直接跟你们HR了就行了，网上查的还真没你给我的感觉真实。 看来不能相信网络上的东西 ，真是一次糟糕的面试。 ...查看更多

1，顶头上司总监先面试，因为我以前的工作性质，内容，运作项目等完全匹配，聊的不错，通过。 2，然后人力来了，问几个不疼不痒的问题，就草草了事。说还要事业部总经理面，下周再来一趟，时间待定。这是一面。 3，等了一周，还没消息，我想估计是没成，就算了。结果到了第三周的周五快6点了，给我电话，让下周一去复试。 4，按时到达，一位老总来了，面试了大概20分钟，突然想起来说：你这是经理级呀，怎么让我面呢？（后来知道这是公司CEO）事业部总经理你见了吗？~没有。当场拿出手机call：罗总，这是你事业部的经理，你怎么让我来面试呢？！罗总来了，说有点事忙就让他们安排您面试了，CEO当场不乐意了，你事业部的人，你不见，怎么让我这个CEO来面呢？忙是理由吗？你比我还忙？.......（实在不明白事业部老总为什么要躲面试，不是给自己事业部招人吗？自己不把关？更神奇的是把面试推给老板来干？？） 5，于是刚才和CEO聊过的内容又一次重复一遍，因为确实匹配，驾轻就熟，罗总也频频点头。让人力进来问薪资要求，然后人力说明天等我电话吧。感觉应该有戏。 6，周一面完，周五还没消息。因为比较心仪这个岗位，就电话联系人力，想就算没成，你也给我个原因（借口）吧，这就出现了不和谐的一幕：人力听了是我以后，也不说话，就把电话放在桌子上，然后跟别人在那  聊  天！！任我电话里喂喂  还有说话就是装没听见，不搭理！！完全没有礼貌！！拜托你尊重一下别人不行吗？况且告知候选人面试结果也是你的工作吧？就告诉一下也用不了十秒钟吧？公司付钱给你是让你聊天的吗！你这是什么素质！什么工作态度！结论：有人力资源部  这样的员工是公司的耻辱。面试的时候完全问不出问题，是业务不精；工作时间聊天，是工作态度不端正；接电话不说话放那 是人品差，素质低；而任用这样的员工也暴露出一猫管理上是失察的。我庆幸没有进入这样的一家公司。以上是我的实际经历，仅供大家参考！...查看更多

刚到单位前台问了我的学历，然后让我填写一张个人资料表。过了一会进来一位技术领导，开始询问我一些JAVA的基础知识问题，总体来说比较基础，没有特别的难题，技术面试比较顺利。之后有人事面试，她问了问我之前的一些工作经历，以及为何要离开原来的工作单位。总体来说就这点。等通知中。...查看更多

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。 第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。 第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。 第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。 ...查看更多

总之就是很不适应他家的面试过程。大热天的去了他们在普陀的总部面试，一进门就是闹哄哄的。大概互联网公司都是这样，也就没什么其他念头了。到了前台问正在挥汗如雨打字的姑娘说自己是来面试的，姑娘都懒得抬头正视你，就斜着眼说“知道了，你叫什么，约得是什么职位的，联系人知道吗？” 全程没有笑容，好像欠她多还她少的那种。在前台旁的沙发坐了大概10分钟，有个HR来召唤我了，就跟着她上了2楼（内部office有楼梯的那种）。进了一个会议室。 会议室不是那种装修不错有逼格的那种，里面已经有个小孩子拿这个手机低头坐在那里了（用我的眼光看就是大概88， 89甚至90后的那种）。后来有来了HR 的估计是招聘经理之类的。好吧，面试就这么开始了，但是我真没想到那个我上面提起的小孩尽然是他们的项目高级经理兼我这个职位的上司（tian！！！）；好吧既来之，者安之，看看吧！我先按流程介绍自己，那个小孩问大哥你玩“王者归来”吗？我错愕，说不玩的，他无趣地说“哦”。然后我一边说，他一边听着，但是到了我介绍关键的地方，他老是打断我说话，有的没的就举他们怎么怎么做“产出”的例子，问我在做项目中是怎么抓关键KPI 的。我耐心地说，他还是打断我，说“大哥”你没懂我意思，怎么怎么的，反正就是后来干脆谈不下去了。反正就是没遇到过的那天都遇到了， 算是领教这个公司的招聘和内部所谓管理层了。看来民企 VS. 外企，初创 VS. 成熟 还是对个人的职业选择是非常关键的。 ...查看更多

1、等了将近1小时，感觉面试合理性安排不好。 2、我所遇到的面试官素质不高，缺乏起码的客气和尊重，小人得志的感觉，显得自己很牛，一聊天就对这公司失去了兴趣。 3、对职位要求不明确，说半天我都不知道他要想找个什么样的人，人才选择要更专业些。 4、以上3点是一次面试经历，仅供参考，每个人遇到的不一样，从面试的这次经历来说不太喜欢这个公司。 ...查看更多