面经详情

公司的技术总监是很有水平的精通数通，软件编程，还有其他的一些领域，目前主要是以等保为主要业务，询问的也主要是等保的几个方面的问题，不过只要有一方面比较擅长就会被录取。一般会有个笔试，笔试涵盖各个方面，比较难，但是不会写也没关系，主要看的还是个人素质还有未来的发展规划。 只要是正常的想上进的人，一般都会录取。毕竟公司很缺人。 ...查看更多

第一面，很年轻的两个人面试，问了项目管理的事情和个人的工作经历，后面加了HR的微信，问有没有结果，一句都不回复。隔了2周多，收到复试的电话，说是之前的领导出差了。 第二面，应该是总监面试，问得比较细，项目管理的事情，结合PMP的过程去问，问得比较细，最后初步的结论是达不到高级，只能初级。问了愿不愿意接受，不能接受就没下文了，能接受他再和其他人沟通。我当然说愿意，但是就没有任何结果了，呵呵~ ...查看更多

第一轮群面要多说话，主动，做队长，想着会淘汰谁，谁最强，着一些直面人生的问题。要有观点，要统一，但是要能应对。感觉业务官都很实在，问的话很真实。不真实，不爱说话的容易挂。 第二轮个人面（技术）少说话，他问就直接答简短，讲自己经历要有特长，哪怕是真的事也要让别人理解，太绕的真事你就编点简单的吧。这关个人个性和面试官差异性分高。不准备，性格直的人这关容易挂。 第三轮综合面还好，主要是看体力了，这个时候基本都还好，注意一起一落心态不要太差。 第四轮英语电话，祝君好运。出国加班是很多人不能接受的原因。hr的小姐姐很体贴，管两餐饭，虽然还是廉价，但比起别的公司强多了。个人觉得第二轮有点晕，个人爱好不一样。 面试花了八个小时到晚上，成绩优异加分，不用带吃得，不要找人陪同，因为门卫不放。该说的都说了，以上是个人真实感受，也不舔也不贵，各位加油。我也不会跟你们说什么题目。 ...查看更多

原来同事推荐过去的，所以节省了很多麻烦。HR 基本上就是面试问一些家庭啦，什么社保啦，有没有女朋友，结婚生孩子了没有，住在哪里，这些问题。主要就是跟直接领导谈，我说研发岗，就主要看你以前在哪里工作啊，什么公司，什么职位，干什么事情，做出来什么成就。然后看看哪个学校毕业的，但是这一项不如你的工作经验重要。因为我以前做过的一个项目是那么急需的，所以面试就比较集中在这个项目上。了解我在里面有多大的作用。 然后就是跟HR谈工资了，一般一个岗位有一个固定的工资。但是像我原来有经验，做过个项目又是他们急需的，所以就可以提一些条件。工资当然也可以往高要一点。 ...查看更多

面试三轮，hr和部门经理一轮，总监一轮，副总一轮，感觉整体挺low的，先填表答题后面试，题目都是基本题目，很容易，也有主观一点的题目。面试整体水平比较低，hr问我同时带几个项目，我说七八个，hr觉得有点少。 后来跟部门经理聊了一下才知道项目周期只有两个月，而且不是按照产品制造的标准流程进行的。线下产品从研发到生产如果不经过设计验证和小批量验证很容易出问题。所以从这点上看企业应该不会有太大的发展。觉得企业不靠谱，正好没收到复试通知，所以正好自己也不用太纠结。 ...查看更多

首先说面试经验，去公司后，在公司门口等了半小时。然后打了4个电话，才指导我到前台。然而前台是没面试通知的，很散漫的在那，扔个表给我填写。填写完毕后，HR来交流。先自我介绍，然后进行一些沟通。沟通觉得满意后，说安排技术来了解下。 结果来了个不知道什么岗位的人员，看着应该是个小组长吧。来了拿着简历颐指气使的说了句，先做下自我介绍吧。很无奈，再次自我介绍一番。然后随意问了几个技术无关的问题，依稀记得有个问题是，怎么看待我应聘的这个岗位。我就简单说了下我的看法，以及未来愿景。对方就暴躁的说，这不是你的职责，我们这边有明确分工啥啥啥。我也很纳闷，怎么突然这么激进。遂表达虽然当前应聘是这个岗位，但是我看好贵公司的发展，也期望在这里有自身的提升空间，而自己肯定不可能一直就是这个岗位而没进步，所以做了一定计划，希望向着什么方向发展，云云，说到这里时我已经有点反感这家公司了。随后在其抛出一个问题后，果断说不接受，然后对方也很果断转身就走，我也紧接着起身离开。很糟糕的一次面试。 最后说一下总结吧，公司整体还行，人不少。环境也不错。电商对标京东（是这么说的），电商行业是我看好的。面试沟通是双向的，洽谈阶段觉得不合适，换就是了。不诋毁，不卑躬屈膝。没有公积金，但是可以以最低金额自己缴纳公积金。然后薪资的30%是绩效，绩效分数决定绩效工资，HR说基本上绩效能拿满工资。具体不得而知。 ...查看更多