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武汉博雅年华教育科技有限公司的面试问题。
在一开始,面试官看着我的简历,让我介绍下我自己。我从来没有可以的去准备过要怎么去介绍我自己。那天不知道为啥,我说的特别顺畅,简单的把握大学的几个重要经历跟面试官分享了下。接下来,面试官就出了一道排序算法,让我现场写程序。我面试有个习惯, 不管去哪里面试我都会带个本本随时做笔记,随时记下面试官的问题。同样,我跟面试官确认了题目之后,我开始写程序。对于数据结构我想我不专业,但是也不怕,普通的排序查找还是能应付。也许是很久没写过这种排序算法了,我花的时间有点久。面试官一边看我写程序,一边在笔记本上做面试记录。然后对我的程序进行点评。但是,面试官最后并没有去判定我的程序到底正不正确,而是继续往下走。

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匿名用户
。。。。
未通过未通过
1、没投过,是接到电话,刚好当时在找工作,了解到工作内容有点偏向PMO,就去了。环境还行吧,一般咯。去后被带到一个小间,很小,也很吵!等了很久很久!才有人进来面试,一个男HR,一个男测试主管。主要是HR 在问,测试主管一直在听在记。在面试中我讲到的比较专业的项目管理术语,他俩都记了下来。 2、面试完他们出去了会,再进来说技术总监在开会,问我能不能第二天再过去复试。因为近,所以第二天去了,技术总监算中年人吧,以为会是年轻人(因为之前接触的都是比较年轻的),像HR口中所说的“学者”,听说喜欢刨根问底,喜欢研究政治,是一名海归。整个过程,我在说,他一边说“明白”“了解”。还有他是进来后才开始看我简历,很仓促,基本就是边看边问,觉得这样太不尊重求职者了!通过面试,这个技术总监对数据还是非常感兴趣的。 3、这个公司工作日加班没有调休的!没有加班费的,只有所谓的餐补和车补吧。还有HR喜欢压工资,对HR无感。整个过程,我感觉不出这公司对求职者的有多尊重。有些公司就觉得是应聘者来找工作,应聘者所花的时间和精力貌似跟他们没关系一样。求职是双向选择! 4、这岗位是这公司第一次招哈哈没去,已到更合适的平台。 ...查看更多
2 年前 发布

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